值此岁末交替之际，智联招聘延续往年传统，推出“2019年白领年终奖调研报告”，共回收有效问卷6795份。

调研数据显示，2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，调查中，还有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，确定今年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。

调研显示，不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异，受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖，紧随其后的是外商/港澳台独资企业，企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖，而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型，仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖，占比只有国企白领的一半左右。随着刺激民营企业活力的一揽子政策上线，未来一年民企将有望化解发展所面临的资金与市场困局，尽快实现脱困发展，民企白领明年的年终奖值得期待。

无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。 李 颖