晋能控股装备制造集团成庄矿以“136”安全管理模式为引领，不断健全完善安全信誉机制，进一步丰富安全文化，提升安全管理质效，夯实企业安全发展根基。

坚持把安全作为“天字号”工程，积极寻求煤矿安全管理的长效机制，将诚信理念引入安全管理，构建安全信誉机制。围绕安全意识、安全行为、安全环境和安全能力控制，对安全信誉进行量化评价考核，把职工的安全信誉与工资、福利等各方面结合起来，做到“安全信誉度高时时受益、安全信誉度低处处受制”，真正将“安全就是效益”的价值理念贯穿矿井生产生活的全过程，全矿上下呈现出“关注安全，关爱生命，争当五星员工”的良好局面。

该矿按照“与时俱进、重点突出、导向明确、考评精准”的要求，不断提升安全信誉机制运行质量和活力，明晰了安全主体、业务保安、安全监管三级责任，先后细化修订安全意识、安全行为、现场管理等评价标准，安全考评更加科学。

紧跟安全生产形势变化，不断丰富安全信誉机制内涵，将“双重”预防理念贯穿安全生产管理、技术、操作全过程，建立了以岗位风险评估、专业安全风险评价和安全预警管理为载体的风险预控体系。