■ 任思蓉

政工工作是国有企业组织人事管理部门日常工作的重要组成部分，政工工作能否做好，关键取决于组织人事部门的决心、信心和努力，这对该部门人员的思想意识、工作能力等提出了更多的要求。要想让国企员工坚定信念信仰，增强主人翁意识，提高思想政治水平，需要企业组织人事管理部门制定切实可行的相关政策，提高工作效率。

一、企业政工工作与组织人事工作的内在联系

政工工作可以为国有企业员工思想建设指明正确的方向，增强国有企业内部员工的凝聚力，调节员工内部可能存在的分歧，使他们更加团结地投身于企业的各项工作中。在国有企业的经营发展中，组织人事管理是很重要的一个环节，正确合理地强化组织人事管理部门的工作，可以推动解放发展生产力，由此提高国有企业的经济效益。国有企业要将思想政治工作放在第一位，组织人事管理部门开展一系列政工工作，如讲座宣传、教育培训等，使国企的员工坚定自己的信念信仰，在意识形态领域不犯错，从而帮助组织人事管理部门其他工作高效展开。因此可以说，政工工作是组织人事管理部门开展一切工作的坚实基础，政工工作是数字一，其他相关工作都是数字一后面跟着的“零”，只有确保数字一的坚定，后面的数字零才是越多越好，否则有再多的数字零也是徒劳无功。

组织人事管理在企业的高效运行中起着非常重要的作用，是保障规范员工团结工作的基础，良好的组织人事管理可以协调好企业内部错综复杂的关系，创建和谐的发展氛围，从而打造优良的国企形象，组织人事管理开展是否得当直接决定了企业员工对工作的主动性反映了国企管理的专业科学水平。国有企业在开展政工工作时，需要借助于组织人事管理部门这一有效组织，合理利用他们的各种平台，开展多项教育培训，宣传解读国家的形势政策，帮助全体员工树立正确的职业理想，增强他们对工作的热情和责任感。组织人事管理和政工工作都是为了调动企业员工的工作热情，促进企业的健康发展，必须确保组织人事管理工作的高效运行，才能为政工工作提供强有力的支持。

二、两者相互融合是促进企业高质量发展的根本保障

当前，许多国有企业组织人事管理部门在实践政工工作时所使用的方式方法较为单一，大部分还是采用老套的集中宣讲，并且很多都是只“宣”不“讲”，将国家的方针政策读一遍，并不讲解其中的深刻含义，没有考虑到员工的需求，这样的方式方法很难提高政工工作的效率，甚至基本发挥不出政工工作应有的作用，无法起到提高企业员工积极性的作用。许多负责组织人事管理工作的员工在开展工作时不积极，在方式上陈旧落后，大大地影响了政工工作开展的效果。当前，单一的工作方式、消极的工作态度、不足的工作配置都会给政工工作的开展带来一定的阻碍，也会影响组织人事管理工作的效果。

对于国有企业来说，将组织人事管理和政工工作有机结合，可以提高企业的核心竞争力，促进企业健康发展，因此国有企业需要高度重视这两项工作。国有企业需要基于自身的需要，紧跟时代发展的步伐，抛弃陈旧落后的管理理念，创新改革工作方法，将组织人事管理和政工工作有机结合，从而切实提高工作效率。这项工作的开展必须涵盖国有企业的所有员工，组织人事管理部门必须把握好所有员工的工作内容，以及国企经营中存在的现实问题，针对各个部门因材施教，制定个性化且科学合理的政工工作计划。政工工作属于长期发展性工作，组织人事管理部门的相关工作人员必须强化自己的责任意识和政治意识，及时与企业员工进行沟通，查漏补缺，不断优化改进工作开展的形式和方法。当前属于信息高速发展的新时代，组织人事管理和政工工作的有机结合可以科学运用网络技术，借助微博、抖音、公众号等平台进行宣传教育，丰富工作展开的途径，让企业员工可以及时地了解到国家和企业的政治动态。

三、以人本理念抓好政工工作与组织人事工作

组织人事管理和政工工作的顺利开展离不开德才兼备的员工以身作则发挥带动作用，因此合理选拔相关工作人员对于工作的展开极其重要。国企必须制定规范化合理化的选拔制度，在各部门各岗位中筛选出工作负责、态度端正、群众认可的员工，他们不仅要有专业的职业技能，还必须学习马克思主义相关理论知识。在日常工作中，国企也要设立考核制度去约束规范相关工作人员的言行举止，指定专门人员定期考察监督他们的工作情况，找出政工工作中存在的不足，以及问题产生的根源，从而在源头上解决问题。同时，定期为相关工作人员开展培训以及理想信念教育活动，及时传达解读中央的各项方针政策，提高他们的思想认识水平，培养他们的工作责任感和积极主动性，保障他们更好地开展工作。

组织人事管理和政工工作的展开需要坚持人本理念，员工是企业的主人，有了坚实的群众基础，才能更好地开展各项工作，促进企业健康发展。在国有企业的组织人事管理和政工工作中，相关工作人员必须重视企业的基层员工，了解他们的真实想法和实际需求，解决他们工作和生活中遇到的种种困难，保障他们的利益，并且定期开展宣讲活动以及考核评估工作，增强他们的思想觉悟和工作能力。这些是需要相关工作人员下大力气去完成的任务，需要持之以恒的坚持，从而提高员工的思想认识水平，让他们能够有主人翁的意识，自觉遵守企业内部的各项规章制度，积极主动地投身于生产经营活动中，为企业的发展奉献自己的力量。

国有企业在自身发展过程中，需要高度重视组织人事管理和政工工作，要深刻意识到开展相关工作的重要性，及时解决工作中存在的问题，改革创新工作方法，了解员工的思想动态，建设出高素质高水平的工作团队，从而促进企业健康发展。

（作者单位：山煤国际能源集团股份有限公司）