党建领航明方向 政治担当聚合力

山西高平科兴赵庄煤业有限公司（以下简称赵庄煤业）始终坚持“两个一以贯之”，完善公司章程，将党的领导融入公司治理各环节；落实党总支前置研究“三重一大”事项，完善企业管理制度50余项，发挥了党总支“把方向、管大局、保落实”的引领作用，确保科兴集团党委的各项决策部署落到实处。

树立大抓基层鲜明导向，压实党支部书记抓党建工作责任，以支部标准化规范化建设为抓手，改造党支部活动室建强阵地，开展以“三会一课”、主题党日活动、“每周一讲”、“周四集中学习”等活动，打造“初心铸魂、领航赵矿”党建品牌，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一体推进“三不腐”。赵庄煤业打造“警示教育+”新模式，通过组织纪法学习、廉政节目展演、廉政谈话提醒、廉政知识竞赛、廉政书画展等多种形式的学习教育，结合线上推送廉政信息、设立廉政小课堂等，做到线上线下全覆盖、警示教育不断线。通过日常督查、假期突查、延伸监督等方式，每年开展监督检查350余次，逐步提升监督效能，帮助各单位完善管理制度、规范工作流程，实现各单位由“不情愿接受监督”到“主动邀请监督”的认知行为转变。对发现的工作不足和苗头性问题，及时下达整改建议书，始终保持全面从严的高压态势，教育引导党员干部和关键岗位人员以敬畏之心，绷紧廉洁之弦。

安全固本强根基 底线思维筑防线

赵庄煤业牢固树立“人民至上、生命至上”理念，贯彻“十抓安全”要求，在“两个根本上”真抓实干，坚持做到保安全促生产。落实安全生产责任，理清“七长”安全责任、配强中层管理人员、补充井下一线人员，补齐责任短板、管理短板和一线队伍短板。严格落实“双重预防”机制，每年辨识各类风险500余项，排查整改各类隐患4500余条。聚焦特殊时期、搬家倒面与设备吊装运输等重点环节以及顶板和防治水等重要方面，制定专项措施，严格现场管理，为安全生产保驾护航。通过观看安全事故警示教育视频、现场实操、考试测试等方式，每年开展重要培训30余次，持续提升员工安全意识和应急处置水平。聚焦综合治理，深化平安建设。在抓好井下安全的同时，更新地面监控装备，加强巡逻检查，做好矿井建设期间外来人员管理，开展消防安全培训，构建和谐企地关系等，筑牢地面安全管理防线。通过系列举措，企业安全管理工作向着规范化、标准化方向不断迈进，安全基石日益巩固。

紧盯制约矿井安全高效生产的薄弱环节，持续优化生产系统，保障稳产高产。通过变更完善9号煤采区设计，优化采掘布局，实施沿空留巷工艺，确保采掘衔接有序；加大装备投入力度，购入一套智能化采煤装备，确保9号煤搬家期间生产不断线；持续优化通风、运输、提升系统，逐步打通矿井系统各环节的堵点，实现系统运行顺畅、生产组织有序、科队配合默契、工作效率提升。

“智绿”融合启新程 战略蓄能促发展

赵庄煤业坚持走可持续发展之路，把9号与15号煤配采项目建设与智能化矿山、绿色矿山建设紧密结合起来，一体推进实施。累计完成配采项目建设17个单位工程的掘进任务，完成总工程量的88.2％，预计2025年底建成投产；推进智慧矿山建设，建设完成网络系统、安全预警系统、人员定位系统、视频监控系统等30余项信息化系统；完成两个智能化掘进工作面、供电供水智能化建设等10余项建设任务；先后投入1000余万元，完成矿井水入丹河专用管网建设项目、燃烧炉煤改气改造、在线监测技术升级改造、危废库房改造、运煤车辆清洗平台建设、铁路抑尘装置等环保改造建设工作，实现水、气达标排放，粉尘、噪声、无组织排放和辐射源有效管控，固体废物、危废物（废矿物油和油桶）合理化处置。

强企以才谋远略 聚力以智拓新局

员工队伍建设是企业发展的重要支撑。赵庄煤业通过常态化学习交流提升员工素质。组织党的创新理论宣讲50余次，举办中层干部大讲堂30期、中华优秀传统文化学习课堂20余次，不断提升干部员工队伍综合素质，增强责任意识和进取意识。在攻坚克难中强本领。面对井下3号煤空巷多、9号煤过构造，两个煤层配采作业，点多面广战线长，劳动组织调整频繁等不利因素，选派精兵强将到一线连队任职，在搬家倒面、水平衔接、队伍建设等工作实践中，锤炼了队伍担当尽责、坚韧不拔的意志品质，提升了谋划、沟通、执行的能力本领。在考核奖惩中创一流。树立结果导向，落实“按劳分配、多劳多得”的工资分配制度，严格执行目标任务考核奖惩制度，持续激发干部职工创先争优的动力，推动各项工作更加趋于完善。

文化薪火传根脉 守正创新立新篇

赵庄煤业将企业文化建设作为“振兴赵矿”的战略举措。筹备建设矿史馆，展现赵矿六十多年的深厚底蕴，通过组织全员参观学习，增强“强企有我”的责任感与使命感，成为干部职工继承优良传统、弘扬赵矿精神（立志、崇实、尚新）、汲取奋进力量的“加油站”。坚持职工代表大会制度，深化民主管理，集体审议重大决策事项，推进企业透明公开，保障职工决策、参与、监督权，增强主人翁意识，凝聚发展合力。坚持“企业搭台、员工唱戏”，成立了乒乓球、书法等8个文体兴趣小组，积极参加市工会和科兴集团举办的各项赛事。组织开展了文艺汇演、才艺大赛、短视频比赛、技术比武、知识竞赛、职工运动会等活动，大力弘扬社会主义核心价值观，牢牢把握意识形态领域主动权，展现赵矿员工爱党爱国、爱企爱岗、团结合作、积极向上的精神风貌。积极履行社会责任，修复团高线水毁道路、进行丹河环境整治、帮助神农镇西坡上村建设金属网加工项目及改善人居环境、圆满完成煤炭保供任务等，展现了国企担当。

以人为本践初心 至真至诚增福祉

赵庄煤业始终从员工最关心、最迫切、最现实的利益着手，用真情解决民生关切，在工作安心、吃得暖心、住得舒心、出行顺心等方面办了许多得民心、顺民意的实事，持续提升员工的安全感、获得感和幸福感。在岗职工人均工资从2020年的6.28万元增加到2024年的8.23万元，增长了31.05%；坚持走访慰问老员工、老党员、老干部和困难员工，救济困难员工；每年为员工发放端午、中秋、春节慰问品；持续创优生产生活条件，完成综合楼前文化广场建设、宿舍楼改造及美化亮化、澡堂修缮、洗车间改造、饭菜质量提升等30余项工作，让员工感受到实实在在的便捷和舒适，切实把高质量发展的速度转化成为民服务的温度。

凡是过往，皆为序章；展望未来，续写华章。2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年，也是赵庄煤业推进9号与15号煤配采项目建设的攻坚之年；既是夯实根基、加压奋进的一年，更是蓄势待发、振兴腾飞的一年。赵庄煤业将在科兴集团党委的坚强领导下，以只争朝夕的状态、锲而不舍的精神，团结带领全矿干部职工，鼓足干劲、奋发进取，为开创企业高质量发展新局面、实现员工幸福美好新生活而不懈奋斗！