当前位置:首页 > 忻州 > 企业企业

华鑫信托:“鼎信”企业文化筑就基业长青

来源:中国网 作者: 发布时间:2016/7/19 11:16:29

  华鑫信托坚持以“鼎信”文化为引领,以创收创效为重点,以业务创新为主线,专心致力于信托主业,市场竞争能力、风险控制能力、业务创新能力和运营管理能力明显提升。

  华鑫信托围绕信托公司作为金融公司“受人之托,代人理财”的根本属性,为“量身定体”建立适宜华鑫信托战略发展的企业文化,公司成立企业文化建设领导小组和工作小组,邀请了有关专家指导,通过大量的调研、设计、征集、讨论、提炼,结合公司特点,形成了以诚信为核心的“鼎信”企业文化体系,具体如下:“鼎”为中华民族的传统器物,包含鼎力、鼎新、鼎名之意,象征着厚重稳健、财富汇集;“信”为中华民族传统美德,包含信心、诚信、信任之意。“鼎信”意预着公司一言九鼎,至诚至信,至善至美,致力建设一流信托公司。人无信不立,企无信不兴。对内,公司信任员工,员工忠于企业,满怀信心,致力发展,共筑“华鑫梦”;对外,坚持以“诚信”为立企之本,对客户、股东、社会诚信,赢得信任、信誉与合作,实现共赢。“鼎信”共同构成具有以信任为基础、以“受人之托”为属性的华鑫信托公司企业文化核心内涵。主要有以下七个方面的特点:

  一是至诚至真的价值思维理念是华鑫信托战胜困难、奋起搏击的冲锋号。

  价值思维以创造经济价值为基础,但又绝不仅仅是企业利润思维,价值思维的根本目的是为客户、股东、社会和员工不断创造更大的价值,这体现了公司高远深邃的思想境界,是公司作为国家业务直观企业所肩负的光荣使命。公司把为客户、股东、员工和社会创造更大的价值”确立为公司使命,就是以科学发展观为指导,把创造价值、创造效益作为决策依据与评价标准,着力强化战略统领、优化发展结构、坚持改革创新、培育优秀队伍,坚持稳健经营,为客户提供最优质的信托产品和服务,以全面风险管理为手段,以高端人才团队为保障,确保客户利益最大化,实现公司发展与股东发展、社会发展相协调,公司利益与员工利益相一致。

  二是至诚至远的科学发展定位是华鑫信托运筹帷幄、实现科学发展的金钥匙。

  “志存高远,脚踏实地,建设具有同业综合竞争实力的一流信托公司”是公司基于当前国际国内宏观经济形势变化,紧密结合公司实际而确立的公司愿景。华鑫信托公司经过多年重组和重新登记工作,实现开业运营,公司上下深感责任重大。公司立足于树立华电金融企业的形象,树立信托业的品牌,争做表率、争当标兵,本着务实进取的思想,确立了建设同业领先信托公司的目标。同时作为一支金融企业,在市场大潮下,必须突出特点,发挥优势,做强主业,以专业化的经营模式、以国际化的发展视野,力争成为业绩优良、管理先进、科学发展、质形俱佳、值得信赖的一流信托公司。公司愿景目标定位科学、符合实际、鼓舞人心。

  三是至诚至新的核心理念是华鑫信托振奋士气、实现愿景的原动力。

  “诚信、求真、和谐、创新”作为公司的核心价值,是公司处世做事的基本法则、科学发展的基本要求、不懈追求的共同理想、奋勇前行的不竭动力。就诚信而言,我国是一个礼仪之邦,历来重视诚实守信的道德修养,诚信也是一个企业面对市场言必行、诺必践的基本法则,实现双方合作互惠共赢的根本;求真则体现了尊重科学发展规律、企业发展一般规律、行业发展规律、企业自身发展规律,实事求是的工作态度;和谐是指企业与员工、社会、自然友好共融的和谐环境。企业就像一台运转的机器,既要有和谐的外部环境,赢得理解支持,又要让公司内部和谐运转,提高效率,还要注重建设社会友好型企业,保证公司持续健康发展;创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,同样对信托企业来讲,竞争日益激励、监管日益严格,要想求生存、求发展,必须领先一步,勇于创新,只有与时俱进,不断创新,才能保持生机活力。四个方面相辅相成,构成相互联系、影响和作用的有机整体。同时“服务市场 拓展市场 领先市场”的市场理念也充分体现了公司紧随市场,以市场为导向的价值尺度。

  四是至诚至信的优良品德是华鑫信托安身立企、遵礼恭敬的核心要素

  《周易》曰:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。厚德、诚信、进取、追求尽善尽美历来是中华民族传统美德。华鑫信托历经5年艰难重组之路,秉承了一种精神就是矢志进取,秉承了一个字就是“信”。公司历经南方冰雪自然灾害、汶川大地震、金融危机,始终不舍不弃,千方百计,至诚合作,赢得各级政府和合作方的信任和支持。作为一支新运营的公司,传承深厚文化底蕴,珍视商誉,崇尚道德品行、坚持职业操守,起步之日仍以“至诚至信”为基本准则、发展基石和出发点;臻于至善是公司永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神,力求把工作完成得具有审美价值,以“至善至美”为目标追求,自强不息,矢志进取,永不懈怠,追求卓越的运营表现。在公司战略成长期,前进的征程任重道远,更应该大力倡导和弘扬“始于至信,臻于至善”的公司精神,为公司又好又快发展提供强大的精神动力。

  五是至诚至稳的经营理念是华鑫信托实现超越、革故鼎新的牵引器。

  随着市场经济的深入进行,金融企业在改革和发展过程中面临着越来越多、越来越复杂的风险。这些风险给企业经营造成了极大的冲击,并直接影响到整个国家的经济发展和社会稳定。公司确立了“稳健经营、价值至上”的经营理念,把风险防范作为经营的前提和基础,必须牢记“合规是公司生命线”、“风险管理创造效益”的法则。同时,企业实力的壮大、回馈能力的提升,说到底是盈利能力问题,也就是效益问题。只有不断创造更大的价值,才能保持企业在市场竞争中的优势地位、才能更好地服务于客户、股东、社会和员工。而管理最优是提升效益的根本手段,是实现价值最大化的前提和基础。公司把稳健经营、创造价值作为重要的决策依据和考核标准,通过全面的风险管理,保证实现指标更优、效益更佳。同时“审慎抉择 规范运作 果断高效”的风控理念也充分体现了稳健经营的理念。

  六是至诚至强的市场理念是华鑫信托实现同类领先、行业一流的助推器。

  企业要生存和发展,必须有强大的人力资源支撑与保障,加强人力资源管理,努力提高人力资源配置效率,加快提升企业核心竞争力,才能从根本上促进企业可持续发展。如何树立科学人才观,进一步提高企业的市场竞争力,创造更好的经济效益,加强企业人力资源管理,优化企业人员配置,提高员工的素质是其中一条根本途径。人本文化的核心,是企业管理者对员工的职业生涯负责;树立“对人才培训的投入是效益最大的投入”的观念,通过各种方式努力提升员工的专业技术水准,培养和造就一支优秀的人才队伍。同时,应尊重员工的劳动热情和创新精神,发挥员工的聪明才智,让一切有利于企业发展的智慧之河充分涌流。公司确立了“德选其人、才尽其用、酬显其绩”的人才理念,坚持“以德为先”的选人用人原则,广纳贤才,坚持用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好的人。通过“岗位靠竞争、收入靠贡献”和“职位能升能降、人员能进能出”的用人用工激励机制,充分挖掘员工潜力,建设一支品行兼优、团结协作、专业素质优良、充满创新活力的人才队伍。

  七是至诚至善的思想行为是华鑫信托凝心聚力、崇德向善的融合剂

  华鑫信托员工是企业的主体,也是企业文化建设的主体。只有当企业所倡导的价值观、行为准则普遍为员工群体所认同和接受,并自觉遵守、实践时,才能形成企业文化。员工群体行为即是指各类员工的岗位工作表现和作风、非正式企业活动和业余活动等。由于员工直接为企业产品提供服务,创造效益,他们往往因为在一线与客户打交道而充当企业形象的直接代言人,在社会公众的认知世界里员工行为往往被知觉为企业整体行为。因此,员工群体行为直接决定着企业的整体精神风貌和文明程度。同时,企业价值观的实现也最终体现在价值观能否贯彻到员工的日常工作行为当中,能否贯彻到他们的日常操作和服务行为活动中。公司提出了正和实严”的廉洁理念,规范人的思想操守,还创新提出了行为导则既:有三种问题必须思考:生存、发展和品牌;有三种宗旨必须至上:价值、服务和一流;有三种品质必须坚守:阳光、忠诚和尽责;有三种管理必须遵守:纪律、执行和稳健;有三种做法必须注重:沟通、尊重和包容;有三种习惯必须培养:细致、谦虚和好学。行为导则字句工整、朗朗上口,贴合实际,被广大员工所乐于接受,并很快并员工所熟知并成为自觉遵守的行为规范。

 

 

免责声明:本栏目发布信息,目的在于传播更多信息,丰富网络文化,稿件仅代表作者个人观点,与山西经济网无关。其原创性以及中文陈述文字和文字内容未经本网证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网不做任何保证或者承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。凡注明为其他媒体来源的信息,均为转载自其他媒体,转载并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件由任何怀疑或质疑,请即本网栏目联系,本网将迅速给您回应并做处理。