本网讯：（赵波 晴天）立足新起点，建设一支政治过硬、本领高强、能够担当时代重任的高素质干部队伍至关重要。抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平定县张庄镇党委坚持因地制宜落小切口、深入调研落实举措、分步划图扎实推进，着力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。

研究制定考评细则

在对机关干部的管理中，张庄镇党委注重把平时考核作为加强机关干部队伍建设的抓手，建立以综合能力为基础，以工作实绩为核心，以述职考核为手段的公务员平时考核制度。以《平定县公务员平时考核办法（试行）》为基础，张庄镇党委研究制定了《张庄镇机关工作人员平时考核细则（试行）》，考核范围为机关公务员及事业编制干部，考核内容从理论学习、政治素质、廉洁自律、工作作风四个方面确定，考核要求按照谁竞优谁述职、谁述职谁参评、平时考核结果定年末优秀指标三条原则执行，营造了我优我竞、我竞众评、常态考核、考核塑优的考评氛围。

严格规范考评流程

张庄镇坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，在以事择人、人事相宜上下功夫，注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。每季度开展一次考核测评会，按照谁竞优谁述职、谁述职谁参评原则，由个人自荐和分管领导推荐确定述职名单，未述职者视为放弃竞优资格，述职者需要对自己本季度学习工作情况进行全面回顾和认真总结。参会人员根据述职者平时表现及述职内容综合研判，划票统计，并公示结果，同时向平定县委组织部进行考核结果备案。

7月6日下午，张庄镇召开2022年第二季度平时考核测评会议，共评选出优秀机关干部15名，其中公务员4名、事业编干部11名。

注重强化结果运用

张庄镇坚持平时考核与年度考核“挂钩”，平时考核均为“好”等次的，年度考核直接评定为优秀等次。本季度分管工作被负面通报或排名靠后，则取消本季度评优资格，并将考核结果作为奖励惩处、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据。

通过竞优述职强化平时考核，推翻了“论资排辈”、“平衡照顾”、“人情拉票”现象，张庄镇坚持以结果论英雄、用实绩来说话，建立科学的政绩业绩评价办法，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。让考核成为机关干部干事创业的“推进器”，营造了基层党政机关奋发向上的积极氛围。

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