本网讯：（赵波 晴天）抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平定县锁簧镇积极创新青年人才服务站工作机制和搭建“数字乡村云平台”，为乡村振兴发展装上“双引擎”。

系统谋划助力发展

锁簧镇按照《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》的要求，成立青年人才服务站领导组及工作专班。领导组以书记、镇长为组长，主抓基层治理专职副书记为常务副组长，相关站所、科室、各村主干为成员，并成立组织建设、沟通联络、服务保障3个工作专班。同时依托数字乡村平台，在党建引领、党建园地模块积极发布青年人才服务站制度、服务站领导机制及具体实施方案等，营造开放、民主、透明的党支部和青年人才服务站，以供锁簧镇青年人才熟悉了解该制度，强化组织领导。

“数字”赋能引才留才

锁簧镇通过数字网格化管理、“13113”工作机制、联络专班对主动上报的人才进行摸排，从大量的数据中获取有效信息并加以整理，建立健全人才信息库，打造同心“锁”青年人才服务站，为人才回归创造条件。通过汇总锁簧镇各个村内的人才资源，以人才库的形式建立各类乡村人才信息档案，将乡村人才纳入科学规范的人才管理范畴，并对人才信息库的人员进行合理分类，根据人员类别情况，不定期地与其保持联络，了解工作状态。锁簧镇积极借助大数据平台分析人才供需情况。通过系统计算分析和及时推送人才供需方面的相关信息，运用现代数字技术对乡村人才数据进行多层面分析，将人才信息数据库和人才需求相对接，实现从求助发布到需求满足的智能化服务与高效管理，促进乡村振兴人才合理流动，解决乡村人才供需矛盾，提高乡村振兴人才资源配置效率，为乡村人才振兴提供精准可靠的数据支持，促进基层善治、助力乡村振兴。

“人才引擎”激发动能

实现乡村可持续发展不仅需要培育和引进人才，关键还要留住人才。锁簧镇开设宣传服务专线，启动“我为锁簧谋发展”项目，落实征集、建账、协调、销号、回访“五步工作法”制度，形成工作闭环；实行议事制度，设立议事日，综合利用网络、数字乡村云视频、微信等平台汇聚各类人才，每月确定一个主题进行专题研究；同时开展动态服务，建立青年人才联络常态化机制，定期邀请人才回归指导、通过云视频会议定期线上互动、定期举办各类座谈会等活动，建立长效沟通机制。人才培养方面，锁簧镇通过定期开展技能培训班，不断培养现有人才运用数字乡村的能力，熟练掌握人员管理、智能云喇叭等相关技能，助力数字乡村的推广；通过产教融合、校企合作等方式开展数字化人才培养，将技术与业务进行综合交叉融合，开展专业性的数字化人才学习及培训，培养复合型人才。

锁簧镇数字乡村与人才服务站的协同推进能够深化数字乡村和人才服务站建设，不断强化数字乡村建设和人才服务站的可操作性、针对性和实效性，持续激发乡村振兴的动力与热情，构建基层治理的‘四梁八柱’，不断夯实乡村建设基础。

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