本网讯：（赵波 晴天）抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，阳泉市城区上站街道小阳泉北社区党委深入推进党员积分制，以“4331”积分制带动社区各类活动。党员参加“三会一课”、主题党日活动及发挥带头作用强不强等，都通过积分显现出来，实现了社区党员管理由模糊到可量化的转变，党员干部的精神面貌和干事激情的原动力得到充分释放。党员合格不合格、优秀不优秀、称职不称职，积分制管理说了算。

创新思维 科学设计党员管理模式

“4331”党员积分制，量化积分服务。“4”代表着党员积分制的管理人群分类。根据党员年龄、职务、身体状况等特点，将社区党员分为四类管理。一类社区工作人员（“两委”成员、全科网格员）；二类身体健康，能正常参加社区党组织生活的党员；三类因工作、生活等情况在外务工、看孩子无法随时到社区参加组织生活的流动党员；四类党组织培养发展起来的预备党员、发展对象、积极分子等后备力量，新鲜血液，使每名党员都纳入党组织管理。对年老体弱、卧病在床、生活不能自理、不能正常表达个人意愿的党员，经党员大会通过，报街道党工委审核后，不纳入积分制管理对象。“3”代表管理台账积分评比周期。明确专人负责，根据党员日常表现情况实时记录，每月一汇总，每季度一公示，每年一排名，做到跟踪动态管理。“3”体现了三方面正向管理内容。一是日常工作学习、遵守组织纪律积分；二是密切联系群众、发挥示范作用积分；三是民主评议积分及荣誉奖励积分。把传统意义党员民主评议制度与日常积分管理相结合。“1”是负面清单项整改落实分。结合抓党建促基层治理能力提升专项行动内容，按照负面清单整改落实情况进行评分。

完善机制 规范运作积分考核工作

将党员积分考核量化，制定积分量化标准，把党员的考核从“印象化”变为了“精准化”。规范运作积分办法。各党支部明确人员担任积分记录员,建立党员积分制管理档案,做到及时汇总、及时公示、及时排名,做到公开透明,接受党员、群众的监督。强化积分结果运用。年度评议为优秀的党员予以表彰,并作为推荐上报优秀党员的依据;年度评议为不合格的党员,由党支部安排优秀党员一对一帮促。

丰富载体 有序推进党员积分制考核

创新学习方式，提升志愿服务。通过开展北集心圆梦“微心愿”活动，党员主动认领“微心愿”，开展帮扶和慰问,提供力所能及的帮助，把党员认领兑现“微心愿”、服务群众情况作为积分依据，并把帮扶情况在适当范围内公示。开展调解矛盾纠纷、环境卫生整治、“三无小区”改造等“为群众办实事”事项,进而解决群众愁难急盼的实际问题,提高群众的满意度、幸福感。

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