本网讯：（赵波 晴天）抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，阳泉市城区上站街道小阳泉北社区党委通过4331党员积分制为基础，探索在职党员进社区管理机制，激发“在职党员进社区”新活力，同时以“北集心筑梦微心愿 成就大梦想”为切入点，完善在职党员进社区服务反馈机制，持续开展十二生肖集心卡活动。

小阳泉北社区党委对在职党员进社区参与活动情况用分数进行量化，以累计积分的形式把在职党员参加社区活动情况体现出来，年底进行汇总反馈单位党组织，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺，进一步激发广大党员的为民服务热情。 

“高”标准推进。社区党委牢固树立共驻共建主体意识，努力构建“资源共享、优势互补、管理有序、服务完善”的共驻共建新格局，“高”标准推进驻地单位党组织和在职党员进社区报道活动，积极参与社区治理各项工作，延伸社区党建触角，实时细化“资源清单、需求清单、项目清单”。同时通过活动和机制，吸引更多的驻地单位和在职党员到社区报道，运用各方优势资源，解决社区居民痛点和难点，将“八小时内岗位履职”延伸到“八小时外社会服务”，真正用资源“软实力”支撑了为民服务“硬实效”。

“精”准化对接。社区党委发挥党组织“轴心”作用，建立在职党员进社区报道信息台账，收集整理归档并掌握在职党员具体信息，根据在职党员多方面的资源优势和能力，整合党建资源优势，“精准”化对接群众专业性需求，倡导在职党员积极参加志愿活动。社区党委组织在职党员利用社区党群服务驿站、新时代文明实践站等场所，帮助社区居民学习新知识和新技能，了解党的方针和新政策，在社区营造学习和交流的良好氛围，促进学习型社区建设，进而方便为群众解决实际困难和提供政策法规咨询，对接群众“微心愿”，解决更深层次的问题，提升了为民服务的水平。

“新”机制激励。社区党委完善社区党员积分制4331管理办法，对在职党员进社区参与活动情况进行量化，党员积分卡以“汇聚微力量  传递正能量”为主题，由六大项构成，即日常工作学习、遵守组织纪律、密切联系群众、发挥示范作用、民主评议、荣誉奖励 ，积分卡有日期、服务内容、积分奖励、累计积分、本人签字、经办人签字、兑换等填写内容，每月一汇总、每季一公示、每年一排名，还设有积分兑换方式和礼品，年底根据服务情况“晒账单”并反馈单位党组织，作为单位年底对在职党员评优评先的重要依据。

“快”进键服务。在职党员发挥自己年纪轻、精力旺、资源广、高效率的优势，结合在职党员职业特点和个人特长，根据社区实际需要，科学组建政策宣传、法律援助、医疗保健、治安防范、便民服务、扶贫济困等服务团队，建立长效管理机制，及时联系群众以“快”进键开展温情服务，传播先进文化，促进邻里团结，形成社区主导、单位参与、社区和谐的良好氛围。

“4331”党员积分制管理是小阳泉北社区党委对在职党员管理理念方式上新的探索，激发组织活力，增强服务动力，挖掘争优潜力，开辟在职党员管理的一条新路。通过实施党员积分制管理，为在职党员进社区服务“定标尺”，实现了对在职党员考评的精细化、合理化，激发了党组织和在职党员创先争优内在动力，夯实了基层组织建设的群众基础。

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