设为首页
邮箱登录
当前位置：首页 > 阳泉 > 时政要闻时政要闻
本网讯：（晴天 张芳芳 杨虎林）近日，晋东公司人力资源处召开绩效工资考核办法宣贯会。
会上，人力资源处负责人组织学习集团公司、特能集团工资总额与经济效益实行联动、健全质量安全考核激励机制等方面有关文件，并详细解读公司制订印发的《月度绩效工资考核办法》。本次绩效工资考核制度改革将绩效工资与经济效益建立联动机制，实行“绩效升、工资升，绩效降、工资降”，新增质量安全工作绩效考核办法和标准，明确提出危险岗位一线员工质量安全工作绩效在绩效工资中的比例不低于50%的规定，进一步加大质量安全工作激励和约束力度。
为促进绩效工资考核办法有效落实，人力资源处对各单位提出具体要求，一是迅速传达本次会议精神，切实做好宣贯工作，使职工及时掌握上级部门、公司关于工资与经济效益实行联动的有关要求，切实增强职工主动作为，推动生产经营目标顺利完成的动力。二是组织做好工资二级分配办法的修订工作，重点修订完善绩效工资与生产任务、主要经济效益指标、质量安全工作绩效目标完成情况进行紧密挂钩等相关规定。三是研究制定危险、有毒有害岗位津贴考核办法，将岗位津贴与员工安全履职情况挂钩。四是规范非生产性任务工时审批流程，做好工资考核分配释疑解惑相关工作，稳定职工思想预期。
各单位负责人、劳资员、分工会主席和定额管理员共60余人参加会议。
【责编：赵波】
