1、 一个集体或者说组织，无论是什么性质的，从事什么领域的，归根结底要面对的核心问题之一就是“怎样协调个人与个人，个人与集体的关系”，对每个人进行定位，并根据不同的定位确定相应的权利和义务，最终把大家的力量汇聚到一起，形成合力，形成有序的力量。就像太阳系，围绕着太阳，各大行星、小行星、卫星等等不同等级的星体，形成一种有序运转的状态。星体之间相互联系、依赖，又各自独立，互不冲突，各自发挥各自的价值和作用。

2、 做任何事最重要的在于人，没人都是空的。真正想干的事，人才要储备起来，如果不储备起来，最终是做不了的。

3、 正道也是沧桑。世间本无路，你要开辟一条路，总会有荆棘，总会有石头来绊脚，但是要有勇气，要有意志力。

4、 四合文化：天合——把握天机，顺势而为；地合——海纳百川，博学包容；人合——平等相待，正直友善；己合——勇敢担当，勇于奉献。

5、 整个宇宙的发展就是事态和事物的发展，只有对立和统一，在不同的时间发生就会产生对错。什么时间干什么事，同样的事情，时间发生了变化可能就是错的。 

6、 一个人的伟大，或者一个平台的伟大就在于可以聚集各种力量。我提出“由力而起”，所有的力量集中在一个点上，那它就能成为伟大的事业。

7、 六种人才选拔标准：一是仁，二是义，三是忠，四是信，五是勇，六是谋。如何符合六种德行？给他财富，观察他是否懂礼；给他高贵的地位，观察他是否骄傲自大；给他权力，观察他是否独裁专权；给他重任来处理要务，观察他是否隐瞒实情；给他困难危难，观察他是否临危不惧，有勇气担当；给他复杂矛盾的事务，观察他是否能应变无穷。

8、 用人十大注意事项：一是，你是否有知人之明；二是，已知人而不能积极推举；三是，已举人而不善用；四是，已用人而不能始终信任；五是，在工作中因产生小小嫌疑，而否定可贵的品德；六是，因下属办事过程的小过失，而否定以往的大功；七是，因下属的小缺点毛病，而掩盖整体美善；八是，因小人攻击，而伤害忠正骨干；九是，偏听邪说扰乱基本法则，乱处罚下属；十是，妒嫉手下才能废弃使用，使人才流失。

9、 人的价值的三个阶段：一是以自我为中心，顺着本能的需要，努力为生存与发展；二是富贵通达，要注意自我与他人的互动，讲究礼法与情义；三是超越自我，走向无私与至善。

10、 只有练好内功，才能影响别人。

11、 人与人有三点不同，是没办法学的：一是勇气，一是意志力，再有一个就是包容。

责编：李青