提起恒信年轻的已婚或正准备迈入婚姻殿堂的人一定不会陌生。拥有一只恒信的婚戒更成了多少女人的梦想。而恒信这个品牌的背后，又有一些怎样的故事呢？

恒信李厚霖曾在其微博中这样提到：当企业处在幼稚起步期，公司呈现出一个三角形的状态，领导者就像是站在顶端上的将军，发号施令、呼风唤雨，强有力地推动企业朝前发展;当公司趋向成熟，组织变为一个同心圆时，领导者就应该隐含在这个圆形中，成为圆点，宛如灵魂一般， 渗透在组织的细胞中，牵引组织的强大发展。 

多年来，李厚霖创建的HIERSUN(恒信)钻石机构整合全球国际高端珠宝行业资源，并与多位全球顶尖珠宝设计大师签约深度合作，这使得恒信成为优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，并获得了国内外权威机构的认可和嘉奖，斩誉无数。

恒信李厚霖认为，企业要找到自己的核心竞争力并不难，难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代，核心竞争力要一直成为核心优势，很难，它必须是：偷不去(不可模仿性)、买不来(不可交易性)、拆不开(资源的互补性)、带不走(企业资源的归属性)、溜不掉(企业资源的延续性)。当技术、模式、硬件设施不再成为独一无二的竞争门槛，无法复制的核心人才即成为企业真正的杀手锏。恒信钻石机构董事长李厚霖很早就意识到了这点。早在几年前，当大多数国内珠宝行业还在进行价格战时，李厚霖就独辟蹊径把大力气花在产品设计上，着力培养珠宝设计人才，并与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才场。

据李厚霖透露，恒信钻石机构从2005年开始，恒信钻石先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。同时，李厚霖创建的恒信与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才，由企业对研究设计成果的精髓进行商业转化和运营，最终将商业化产品推向市场。

人才之所以在企业得到重视，主要是受市场的竞争压力，也源于中国企业在竞争意识上的逐渐成熟。恒信钻石研发中心建立了“设计师团队主导、外国设计师合作、院校辅助”的设计师团队工作模式。作为恒信钻石机构的掌门人，李厚霖不仅带领恒信钻石机构从16年前的一间“钻石宫殿”成长为一家拥有四大品牌的珠宝领军企业，更是一手推动了钻石文化在中国的发展。

恒信，一个用梦想打造的童话世界，它的光芒不仅闪耀在指尖，更点燃了追逐希望的心，让你仰望惊叹，让你怀揣璀璨。 

责编：李青