在晟皓光电采访，有一个数据让记者吃惊：305名员工中，有295人是古书院矿转岗过来的。

在固焊车间，记者看到一些接近不惑之年的女职工们正在紧张地忙碌着。公司党支部书记李志峰告诉记者，这是从班中餐转岗分流过来的。

固焊车间是晟皓公司封装生产线的第一道关口，机台最多、工艺要求最高、车间设备投资最大、机台操作最难。这群转岗过来的妇女们顶着接受能力下降、动手能力弱、专业与职业不对口、高技术要求的压力，奋起直追，拿出最高亢的工作热情和学习能力，潜心钻研机台的操作技术，开始了新的征程。

设备进厂时，她们将90多台机器、30多台烤箱和90多个质检台、操作台、货架等，挨个儿擦干净外包装和轮子，推进车间，配合工程师将机台移动若干次，并合理定位，差距不得超过１毫米。待气管、电源等一切装配齐全后，设备厂商的工程师们来装机和培训。

从对LED一无所知，到熟练操作机台，期间的困难可想而知，她们没有退缩，严肃、认真地学习，笔记记得工工整整，她们自我解嘲，好久没有拿过笔了，有些字都忘了怎么写，加拼音呗！她们打破沙锅问到底的精神，折服了身边每一个人，有时候工程师被问烦了，她们给师傅们讲几个笑话，总之怎么能让师傅好好教就怎么来。一遍学不会，就多学几遍，工作八小时，趴在机台上八小时。在家玩电脑只会聊个QQ斗个地主的女人们，用U盘拷程序，重装系统和软件，主板主机清洁保养，电路气路的接口和走向，机械运动的程序和规律，她们从没想过有朝一日能把这些与她们平日生活不相干的东西学会。在结构最复杂，精密度最高的焊线机学习过程中，她们还把机台操作中所需的英语单词背了又背，俨然一个初中生的刻苦模样。她们深知自己的职责所在，就是在工程师离开公司后，保证机台的正常运行，排除机台运行过程中的各种故障，包括零配件的更换，产品品种的更换对机台的相应调整等等。短短的两个月里，她们苦心学习，而事实证明，所有的付出都会有收获。当第三批转岗分流人员上岗时，厂家的机台售后服务工程师结束了自己的工作，这个时候，她们做起了师傅，把自己对机台的理解用最简单的语言阐述给徒弟们，教会徒弟们基本操作，而她们则担任起了修机调机的重任。

如今，她们的岗位之重无人可替，且与公司的机台维护成本、产量产能有着密不可分的关系。

而她们说，在这里她们实现了自己的人生价值。

责编 李京益