本报大同消息 近年来，同煤塔山煤矿公司紧紧围绕提高企业经济效益和科技水平这一中心任务，通过组织保障、投入保障、人才保障三大措施，大力加强矿井“三大创新”工作，去年共完成各类创新成果87项，科研、推广项目28项，科技成果转化率达到95%，被山西省科技厅、山西省国资委授予“科技奉献奖先进单位”二等奖荣誉称号。
    该矿进一步健全完善了以总工程师为首的技术责任制和科技管理体系，健全完善了创新项目立项、实施、评议、奖惩“四位一体”的管理办法，建立起管理层、操作层、技术层三结合，横向到边、纵向到底、政策灵活、运作规范的科技创新组织体系，在全矿形成了人人争先、竞相参与的新格局。制定科技创新长远规划和具体实施措施，促进了科技创新工作的有序开展。
    该矿坚持在提高装备水平、科研攻关、研发制造上给予充分的资金保障，通过完善科技经费筹措、使用、管理制度，确保科技经费及时到位，做到足额提取，专款专用。并积极拓宽科技投入渠道，寻求科研合作伙伴，多方筹措资金，努力促进企业科技发展。在技术改造的经费中，安排一定比例的资金用于技术开发、新技术推广和科研基础工作；在新建项目中安排一定数量的科研资金，用于解决相应的科技问题；在技术引进项目经费中安排适当资金，用于消化、吸收和技术创新。特别是把技术开发费加大抵免税的相关政策落到实处，为企业技术开发投入提供了更有力的保障。
    该矿制定了年度、季度、月度教育培训计划，健全完善各项规章制度，加强培训管理，健全培训机构，选配专职人员，落实培训经费，推进建立教育培训工作长效机制，实现了教育培训工作正常化、制度化、规范化。并通过落实引进人才的优惠政策，拓宽引进渠道，加大大中专院校毕业生引进力度，以矿井不断发展壮大的良好形象为依托，为各类人才提供实现价值、建功立业的舞台，搭建创新创业的平台。  （赵军）