本报临汾讯 为逐步提升党建工作科学化水平，持续推动企业实现“十二五”转型跨越发展，日前，山西焦煤霍州煤电集团着力从七个方面入手，拉开了打造具有霍州煤电特色的以“围绕中心、服务大局、体现作为，改革探索、创新发展、与时俱进”为核心内涵的党建工作品牌的序幕。
    一是打造亮点。党委紧扣企业安全生产、资源整合、重点工程项目推进以及新的经济组织不断出现的实际情况，党务政工示范工程建设走进资源整合矿井、融入企业文化建设、抓住民生工程主线，以典型示范引领、丰富活动内涵、加强工作研究等多种手段，创特色，创品牌，出经验，出成果，共同促进党务政工示范工程建设向纵深发展，不断增强党建工作的生机与活力。
    二是增强各级领导班子和领导干部推动企业科学发展的能力。以引深干部纪律作风整顿为重点，开拓新视野，探索新途径，继续加强领导班子建设，建立健全集团公司领导住矿进厂、蹲点调研、定期接访等制度，严格执行矿领导下井带班制度，严格执行省纪委规定的“五个不准”，严格落实山西焦煤“干部上讲台，培训到现场”，严格各级干部的管理与考核，针对不同部门、不同岗位制定具体行为规范，形成长效机制；坚持“德才兼备”和“民主、公开、竞争、择优”原则，提高选人用人公信度；加大经营管理、技术、操作三支人才队伍建设，大力引进煤矿主体专业高学历人才，继续接收职工子女专科以上毕业生，着力建设中高级专业技术人才队伍，推动员工队伍素质工程建设。
    三是掀起创先争优活动高潮。以迎庆党的十八大为动力，组织引导基层党组织和广大党员开展形式多样的献礼庆祝活动，通过继续引深推进“争树增提”竞赛活动，做好党员发展、培训工作和加强资源整合矿井党组织建设等三项工作，牢固树立抓基层、打基础的思想，保证党建工作正常有序开展，有效发挥党的三大作用。
    四是持续提升企业发展的软实力。以企业文化建设融合创新为重点，进一步推进学习型党组织建设，紧扣安全生产、转型跨越、民生和谐、循环经济、党的建设，加强舆论宣传工作；以安全文化建设为核心，推动企业文化建设创新提高；以学习贯彻社会主义核心价值体系为内容，大力推进文明和谐创建活动，促进全体干部职工文明道德素质稳步提高。
    五是不断加强企业党风建设和反腐倡廉工作。以落实党风廉政建设责任制为重点，继续推进党务公开、效能监察、刹风查案工作和廉洁文化、制度、防控体系的建设，营造企业和谐稳定的良好氛围。
    六是聚合企业发展向心力。以和谐企业建设为重点，坚持矛盾纠纷排查调处，同时进一步加强和创新矿区社会管理工作，做好离退休管理工作，妥善解决民生问题；坚持党建带工建、团建，全面实施“创先争优”示范工程、职工素质提升工程、和谐劳动关系创建工程、困难职工送温暖工程、职工文化建设工程、转型跨越建功立业工程，切实发挥群监网员、青监岗员和女工协管员的作用，筑牢安全生产防线。
    七是不断提高党建工作科学化水平。以党建工作绩效考核为重点，继续健全完善以对党务政工部室百分制、对二级单位党委千分制考核为框架的党建绩效考核体系，进一步体现“导向实化、责任强化、工作深化、考核硬化”的要求，建立健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的党建工作运行机制，并切实在科学实施、有效监控、落实有力上见到实效。
    “七条路径”出鞘，随着党建工作的不断加强，党的政治优势正逐渐转变为转型跨越发展优势，霍州煤电正一步步迈向更加安全、高效、平稳的科学健康发展之路。（琚耀庆 李敏华）