近年来，同煤集团云冈矿党委把建设学习型党组织，作为加强改进党员队伍建设，推动云冈大发展，增强企业竞争力发展潜力，实现同煤“建设新同煤，打造新生活”的前提。尤其是集团公司提出建设学习型党组织建设要求后，该矿党委积极围绕矿山中心工作，不断完善途径、丰富载体、创新方法，搭建起了员工学习平台。通过学习型党组织创建，带动了全矿学习型企业的创建，提升了云冈矿科学发展能力，实现了矿井五破500万吨奋斗目标。
    搞好中心组学习。该矿党委中心组做为矿山领导班子的核心，对全矿学习型党组织建设具有引领作用。他们在完成党委中心组常规的每周五上午学习，上理论大课的同时，不断在实践中完善学习方法。他们规范了各项学习管理制度，增强了学习效果，加强改进专题调研方式，在总结实践经验基础上，矿中心组成员每人每月必须深入基层搞调研，撰写调研报告。先后撰写了《人人都是通风员》论文；结合自己分管的系统实际，撰写了《高起点上再跨越，创造同煤新历史研讨》论文，还通过加强改进形式任务教育学习方法方式，深入学习了国家、省、市、集团公司发展形势和重大方针决策。加强了中心组成员个人自学，引导党员养成良好的学习习惯；还采取走出去方式，先后到塔山矿、四台矿学习先进企业文化，到河南现场学习“白国周工作法”，学习先进企业学习型组织建设做法。通过集中、收看电视录像、光碟，看专题、听讲座、开报告会等多种形式，来增强学习型党组织的吸引力、凝聚力，增强学习的针对性，始终保持了党委中心组蓬勃的学习朝气。前不久，掘进队员工李二虎下班没有回家，老婆追到单位，原打算要将和他一起玩牌的人大骂一场。不料，出乎她意料，他抓住的不是丈夫玩牌，而是看到了丈夫正在参加单位班后学习的火热场面，是支部成立的学习小组改变了这个爱玩小麻将的李二虎。这是云冈矿党委创建学习型党组织在基层的一个缩影。像这种新鲜事还有很多，如：赫林工作室的成立、正在筹办的老年大学、支部书屋的运转、公寓书屋的建立，这都是云冈矿创建学习型党组织的具体行动。
    丰富学习载体。云冈矿党委把有效的载体当作开展好学习的前提。他们充分运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等一些令广大党员喜闻乐见的手段，组织开展各种主题学习教育活动；围绕中央精神组织学习贯彻党的理论创新成果和重大决策，把思想统一到中央精神上来；每逢重大节日，以及重大历史纪念日，组织开展相关专题学习教育。还根据不同学习内容，确定有效载体，采取丰富的学习形式来增强学习的吸引力，进一步更新广大党员学习观念，增强学习兴趣，保持长久学习动力，提高政治素质和业务能力；还在改进党员培育方法，提高学习质量上下功夫，充分运用宣传栏、电视、广播、网络等载体，丰富学习内容，营造了良好的学习氛围。让单身员工有书读，以前公寓单身的员工，除了看电视没有其他业余活动。如今矿党委在公寓底层增设了公寓书屋，在这里住单身的员工可以阅读到各类报刊、杂志及工具书。当你走进位于组织部的云冈矿支部书屋，在货架上摆满的是书刊，内容包括支部建设、国家政策法规及各类工具书籍100多种千余册图书。支部书屋以借书证的方式，面对支部借阅。各支部可以根据各自党员群众需求，前来借阅。前几天机掘一队过断层遇到困难，支部一班人通过在这里翻阅有关煤矿地质书籍和相关资料，学习了相关技术规程，优化了技术方案，安全快速地掘过了大断层区。
    搞好全员培训。成功企业重视培训，优秀员工终身学习。首先他们从改善各支部的学习环境入手。近年来，他们对培训楼进行装修，并配备了电教室；排定了全年员工培训计划，目前已开展了党支部书记培训班，特种岗位等工种培训班60多期，已完成了涉及机电、通风等所有岗位培训，总计2600余人，力争做到全员培训一个不落。各支部读书小组相继成立，他们针对各自单位实际分专业成立了学习读书小组，各小组可以统一从矿支部书屋借阅各自工具书，采取班前及班后、休息日，组织小组员工学习，读书小组成立以来，使一些平日里搓麻将耍钱的人也加入进来。各支部还采取走出去、请进来方式，内培和外培相结合，鼓励员工外出上学，增长知识，学习技能，同时积极和太原理工大学联系，联合开办矿山大专班，使云冈矿员工足不出矿门，便可圆大学梦。
    做好技术比武。技术是煤矿员工的立身之本，云冈矿各级党组织把开展技术练兵和师徒传帮带做为提高员工素质，增强学习型支部战斗力的重要手段。矿上每年都举办包括所有工种员工代表参加的技术比武活动，并采取了重奖冰箱、电脑、液晶电视等方式，鼓励员工学技术练本领。矿上还设立一、二、三等技术创新奖，分别给予500元到20000元不等的大奖，重奖获集团公司和矿科技革新奖的员工。各支部还通过开展优秀人才“一帮一师徒结对子”活动，让在集团公司聘任期的优秀人才，开展“师徒结对子”活动，通过理论学习交流，技术传帮带，解决矿山发展技术人才后备乏人的难题。
    开展劳动竞赛。围绕创建“学习型、知识型、技能型、创新型、效益型”班组为核心内容，着力在班组建设和竞赛形式、竞赛载体以及竞赛机制上实践创新。在全矿开展了“安康杯”、“创新杯”劳动竞赛以及“工人先锋号”、“金牌班组”创建活动以及技术革新和发明创造等活动。利用两个平台（井口群众安全工作站和井口女工家属服务站）进行两网互动，完善两网互动联动机制，不断加大群监组织的源头参与和网络覆盖面，加强了对“三违”人员和“安全不放心”人员的程序化教育。推行工会群监干部、工会群监小组长与员工安全谈心制度，开展了“学、议、谈、记”、“夫妻联手学知识”等安全教育活动，在企业与员工之间搭起了一座安全互动的有效平台。以“安康杯”为主线，开展好生产竞赛。他们以“安康杯”竞赛为主线，积极开展了“爱祖国、爱同煤、建功立业，双庆活动献厚礼”竞赛；开展了“安全、生产创水平”立功竞赛活动；开展了“人人都是通风员，网员带头保安全”竞赛；开展了“巾帼建功立业”、“五最佳”岗位创新能手竞赛等活动。推动和促进了全矿安全发展、和谐发展。建立健全安全生产群众监督检查组织机构。及时对全矿37个群监分会，278名网员队伍进行了整顿。全年共举办网员培训班4期。积极开展了“一员一班一卡一单”群众安全网员监督检查活动，矿工会群监会组织网员集中上岗监督检查30余次，共计填报安全隐患排查信息单30000余份，排除隐患28起，处理各类“三违”情况79起。在全矿开展了“爱岗位，做贡献，庆双庆，献厚礼”合理化建议征集活动。在以“关爱生命，安全发展”为主题的安全生产月活动中，发放各类宣传材料10000余份，制作了100米的安全漫画长卷，组织了“安康杯”安全知识竞赛。继续开展征集合理化建议活动，全年共提合理化建议128条，已实施80条。全年共参加培训职工8600余人次，技术创新38项。
    提升员工安全素养。针对当前安全生产突出问题以及薄弱环节，各单位把学习贯彻会议精神作为当前的一项重点工作，高度重视，深刻领会，认真组织开展了本单位的“分析问题、深刻反思”专题活动，查找安全工作不足，制定具体整改措施，真正做到思路清晰，目标具体，重点突出，措施有力。各单位加大宣传学习力度，采取各种形式在员工中贯彻会议精神，确保学习贯彻扎扎实实、落实效果实实在在。各单位从思想上、行动上、作风上、技能上加强安全教育和专业培训，提升员工的安全素质，提高员工的业务技能和解决问题的能力。机掘二队在班组中实行“五步法”，即班前讲安全、现场抓安全、班中查隐患、收工精验收、班后细点评五个步骤，确保将安全工作抓实抓细。机关一支部认真贯彻矿专题会议精神，并明确将“提高安全认识、开展安全活动、规范安全行为”作为开展精神文明建设工作的重点，要实现“三个安全化”，一是提高干部员工对安全工作的认识，强化安全高于一切的观念，实现思想的安全化；二是加强安全文化学习宣传教育，形成人人重视安全、时时讲安全、处处保安全的氛围，实现环境的安全化；三是把安全生产的基本知识和各项操作规程文化化，使员工易于理解接受，实现行为的安全化。通过广泛开展活动，广大员工进一步提高了对安全工作极端重要性的认识，确保能够正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展的关系，严格落实安全工作制度和职责，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。 琚耀庆 岳建忠