今年以来，为遏制截留、克扣职工工资、奖金和“戴帽工资”不良现象，西山煤电东曲矿通过四项措施全面规范职工工资分配管理，使职工收入有个“明白账”，维护了职工的合法利益。
    一是实行民主分配。该矿基层单位《职工工资分配办法》全部由职代会研究通过后组织实施。各单位还成立了由职工监督员、党政领导、班组长组成的队组工资分配小组，工资分配结果经过工资分配小组全体成员签字认可后，才可办理有关工资发放手续。
    二是多级公开公布。该矿结合开展的党务公开和企务公开工作，积极推进工资分配公开公布。要求各基层队组每天的工作量和工分值实行当天上墙公布；每月矿对队组工资结算情况在党务公开网上进行网上公布；月底区队班组的各种原始工资验收表、个人出勤台账、记分台账、工资分配明细表等全部上墙公开，保证区队工资分配阳光、公开、透明。
    三是加强环节管理。把加强工资核算员队伍建设作为规范区队工资分配管理的重要环节来抓，定期对核算员进行业务知识培训，并通过定期换岗交流、建立核算员工作机制等，全面加强核算员管理。针对基层单位工作经费紧张的问题，该矿为基层单位统筹安排了专项区队工作经费，从根本上杜绝了截留克扣职工工资奖金等违纪违规现象的发生。
    四是重点纪检监督。每月该矿纪委组织工会、劳资等部门人员深入一线区队，采取听查看问的方法对区队工资分配进行“把关诊脉”，重点监督和检查企务公开、经费使用、评分计酬、工资奖金分配等，保证了工资分配方案及每月工资分配办法在执行过程中的严肃性。他们还对发现在工资分配中的代垫、代分、克扣、截留等侵害职工利益现象进行严厉查处。仅3月份，检查组就深入全矿16个基层区（科）单位，就职工工资、奖金分配情况进行专项监察，提出监察意见3条，通过及时整改，消除了矛盾。
    通过努力，该矿一季度没有发生一起因职工工资分配不公引起的集体信访案件，促进了矿区和谐。黄成效