本报讯 近日，阳城县屯城煤业把干部职工谈心作为开展保持党的纯洁性学习教育活动的有效载体，在干部职工中广泛开展谈心活动，这一活动在广大职工中架起了“连心桥”，谈出了凝心聚力谋发展的“新气象”，为企业的安全发展、转型发展、跨越发展注入了强劲动力，助推企业驶上科学发展的快车道。
    凸显关怀　谈到职工心坎上
    为确保谈心不走过场，不流于形式，屯城煤业着力提升谈心的广度、深度，真正谈到职工心坎上，有效解开职工的思想“扣子”，营造了心顺、人和、劲足的和谐局面。
    该公司在谈心活动中积极扩大谈心范围，从企业高层到中层，从生产一线职工到客户全面参与，为企业多视角、全方位了解职工的思想动态提供了一面“放大镜”。
    在内容上不拘泥条条框框，对内容不做具体限制，凡是职工关心的问题、想谈的问题都可以谈，让其畅所欲言，使广大职工全身心地投入到企业安全生产经营活动中去。
    深下工夫　深入谈心有高招
    在谈心活动中，该公司在“深”上下工夫，积极创新谈心的方式方法，做到有针对性地谈、选择时机谈。
    一是坚持以诚相待原则、坚持实事求是原则、坚持有的放矢原则、坚持耐心疏导原则、坚持经常及时原则，切实增强了谈心的科学性。二是坚持做好激励性谈心、关怀性谈心、沟通性谈心、提醒性谈心、反馈性谈心，切实增强了谈心的针对性。三是坚持日常谈心与重点谈心相结合、集体谈心与单独谈心相结合、集中谈心与有计划分步骤地谈心相结合、同级之间谈心与上下级之间谈心相结合、谈心与关怀解决职工群众实际问题相结合，切实增强了谈心的操作性。
     “谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。屯城煤业注重谈心时机的把握，还明确了“四个必谈”：在干部任职调整时必须谈，出现苗头问题时必须谈，职工反映问题突出时必须谈，个人及家庭发生重大变故时必须谈。活动开展以来，该公司开展各类谈心628人次，征求意见建议102条，及时发现和解决了一批突出问题，切实增强了企业的凝聚力、号召力和战斗力。   （酒双鹏）