从2009年到2011年，潞安集团漳村煤矿党建工作综合评价连续三年位列集团生产矿井之首。“三连冠”的背后，是漳村人先行先试、率先探索，求真务实、脚踏实地的努力实践。
    绩效管理的漳村速度
    基础工作扎实是漳村煤矿党建工作多年来的最大特点。
    笨鸟先飞早入林，基础扎实带来的就是发展的速度。
    集团党委酝酿党建工作管理模式的新突破，提出绩效管理的新构想时，漳村煤矿因基础工作扎实而被列为调研点。
    因为基础工作扎实，漳村煤矿被集团党委列入四个试点单位之一。2007年，在集团党委的指导下，制定实施方案、试运行、组织自我评价、配合公司进行了模拟评价。8月，正式下发实施方案，对党委的全部工作进行绩效管理。
龙头举，步履急。
    2008年，漳村煤矿党委创新性地设计了“三书两表”，为集团“三书两表一通报”规范做出了积极的尝试。
    2009年，漳村煤矿党委探索的支部工作创新评价体系被集团引申为党建工作创新体系。
    2010年，漳村煤矿党委在创先争优活动中被中组部列为全省国有企业唯一联系点；率先召开了第一届党代会；推出了“四四三三”工作方法、“一揽子计划”、“五条链考核”、动态转换机制、“挂牌”示范等一系列创新性举措。
    2011年，创新了《党建绩效管理责任追究十条规定》，构建了一体化“大政工”帮扶机制，大力实施党建创新工程。
在漳村煤矿，党委工作绩效管理评价体系已成为党建工作的顶层设计。这种顶层设计，正是党建工作科学化发展的必然之路，行走在这条路上，漳村人走出了绩效管理的漳村速度。
    主题活动的漳村力度
    主题活动的理论，来源于潞安党建十余年的不懈探索。如何将主题活动延伸到基层党组织建设和安全生产实际中，漳村煤矿以脚踏实地的作风，将岗位贡献、难题攻关、建言献策、义务奉献深深地融入了工作中。
    洗煤厂党支部针对生产介耗（介质粉消耗）偏高的实际，不是隔岸观火，而是主动融入。组织党员和技术骨干进行了难题攻关。开研讨会研究、现场排查试验，历经一个月，破解了难题，集思广益的整改措施，每月为厂里节约成本10万元。
“主题活动是什么？是我们基层党组织发挥作用的一种有效载体。主题活动要干什么？要解决我们安全生产中的实际难题。”这是漳村煤矿一名基层党支部书记的所思所想。
    掘进机前照明灯亮度不够，加之工作面煤尘大，无法保证下刀的准确性，影响巷道的成形。还是支部组织党员开展了难题攻关，从光源到防爆设备，再到灯架的设计，出图纸、找材料、裁剪、焊接、调试、安装……漳村人自己设计的可旋转移动式机载照明装置在EBJ-120掘进机上正式“上岗”后，司机的照明环境安全稳定了；每架棚割煤缩短10分钟，按平均值计算，每月增加节约27000元收入；中线误差减少了20mm，提高了巷道质量标准化等级。
    “人往高处走”，是社会规律；“水往低处流”，是自然规律；“党建工作要围绕安全生产走”，是煤炭企业党建工作科学化发展的规律。如果将漳村煤矿各个支部的这些主题活动一一展读，我们便会真切体味到党建工作在漳村煤矿安全生产工作中的力度。
    企业文化的漳村深度
    潞安集团从来就不缺乏文化，石圪节文化曾经站在了中国煤业工作的制高点。老五矿之一的漳村也在五十余年的发展中沉淀了自己的文化，“一不怕苦，二不怕死”、“三人工作两人干，抽出一个搞扩建”、“不怕榜上无名，坚信脚下有路”、“精益求精、励精图强”，都是漳村人积淀下来的宝贵精神财富。
    但文化的范畴远非如此，文化的意义也远非如此，文化应该成为现代企业管理的一种精神规范和行为准则。
    集团公司以6S管理为切入点全面推行现代企业文化后，面对机遇，如何把握？漳村的答案是：潞安企业文化要做助力企业转型跨越发展的“尖刀”，漳村就是这把“尖刀”的“刀尖”。
    以6S管理为切入点，理念文化入心、行为文化入行、物质文化有形，三大文化整体推进、协调发展，现代企业文化在矿区实现了落地生根。
    于外，看岗前仪式。所有职工衣着、坐姿、精神，都没有原来“煤黑子”的旧貌，流畅的讲评，统一的宣誓，整齐的歌声，如果不是窗外高高的井口，还以为是在北京的一个高新企业。
    于内，看工资分配。所有职工每天的收入，每月的收入，在三卡上体现得清清楚楚，了然于胸，创造了良好的和谐劳动关系。
    就是这样的一个点，一个点，构成了漳村企业文化的深度。
    文明创建的漳村维度
    高度决定视野，角度改变观念。
    放眼全国，连续七年保持全国“安康杯竞赛优胜企业”称号，被授于“全国安康杯竞赛示范单位”，井口接待站被全总授予“工人先锋号”荣誉称号。
    放眼全煤，感动中国的矿工屈海清、全煤优秀班组长宋国栋，全煤技术能手马俊波。
    放眼全省，电瓶车组被评为省“巾帼文明岗”，王建中获省“五一”劳动奖章。
    一张张文明名片，彰显出文明创建的漳村维度。
    价值引领中的引领价值包括哪些？漳村精神文明高地的一张张名片，应该属于其中之一。
    百里煤海起宏图，动地春潮滚滚来。新时期的漳村煤矿，奏响了全国一流文明矿区建设的新乐章。以“孝、诚、爱、仁”为主题，在全矿开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；开展“道德讲堂”、“道德银行”、“官德教育”；加快推进“9+1”工程，打造全国一流文明矿区建设的长效机制。
    凝聚精神力量，引领文明风尚。文明，正以新的维度，融入思想建设、企业发展、战略推进的的全过程，成为了漳村人“十二五”战略推进中的共同价值取向。
引弓满弦，蓄势而发。山西省“精神文明单位标兵”不是终点，全国文明单位，将成为漳村煤矿特色矿井建设中又一张新的名片。
    社区建设的长治高度
    在漳村，加强社区建设，服务职工生活，提升生活品味，打造幸福生活，可谓风生水起，精彩纷呈。
    王阿姨今年45岁，是小区的一名管理员，王阿姨每天在小区调度指挥中心，足不出户对小区进行全方位的监控。利用数字设备对所有小区进行全方位、全天候监控，这是漳村煤矿文明和谐数字化品牌新社区的硬件建设之一。
    张姐今年32岁，中共党员。礼拜六下午，张姐带领着几名姐妹一起深入掘进队职工的家中，对其前段时间的违章进行了说服教育。礼拜天一大早，张姐在社区为离退休老职工量血压。张姐参加的组织是社区安全帮教活动队和党员爱心服务队。
    小田今年上四年级，放学后，父母还没有下班，小田就在小区的图书银行借了两本课外辅导书，还在邻居姐姐小丽的帮助下完成了家庭作业。
    从集团推行社区建设和国家安全建设以来，漳村煤矿就把其作为一项民生工程、德政工程来抓。深化“八大功能”建设，逐步建立主体多元、内容丰富、队伍健全、机制合理的新型社区数字化服务平台。同时，强化服务提升，引深“三支队伍比奉献、三个品牌树形象、三个平台促和谐”工作实践，激发党建活力，集聚各方力量，形成了共建共享的社区建设新态势。
    漳村社区，这片承载服务安全生产，提升职工幸福指数的神韵之地，正以超前的管理、文化的温暖，迈向一个新的高度。 琚耀庆 郭路军
风到潞安满眼春。漳村党建，正在科学发展的征程中以恢弘的磅礴之势阔步前进，以优异的成绩向党的“十八大”献礼！