同煤集团忻州窑矿始终坚持落实科学发展观，把科技创新作为推动矿山发展的不竭动力，搞好管理创新、人才创新和技术创新等，着力打造本质安全型、技术创新型、经济效益型矿山。2012年，该矿累计完成科技成果76项，创经济效益3860万元，受到了集团公司的表扬和奖励。

    科学管理保安全

    该矿不断强化现场生产技术管理，改善安全生产状况，积极采用新技术、新手段创新性工作，保证安全生产。在通风和瓦斯治理上，实施了掘进、回采工作面“一面一策”治理方式，组织了矿井返风演习活动；地质地测方面，成立了探放队，完善探放水措施，设计了扇形布孔，对重点水患区域进行物探，保证了回采、掘进安全；冲击地压防治方面，不断夯实“测、卸、支、断、护、避”六字防治措施，开展了双排卸压孔、卸压槽、断顶等多项试验，预测准确率达50%，实现了具有冲击倾向煤层的安全开采；超前支护和顶板治理方面，使用了“一梁三柱”和“三梁三柱”超前支护，在顶板破碎区域使用了“永固S”新型粘合材料，确保了人员安全；并利用科技手段，小改小革，创新质量标准化建设，大大提升了质量标准化建设水平；同时在信息管理上，创办了《忻矿安全》和《矿情预报》简报，制作了“忻州窑矿近五年典型事故案例三维动漫”，通过还原再现、事故反思等形式，全面提高员工的安全防范意识。

    人才强企促发展

    该矿全面推进全员素质工程和人才工程建设。采取脱产、业余、讲座、进修等多种方式，创造性开展培训学习，提高全员整体素质；不断加大人才引进和培养力度，通过岗位练兵、技术比武等平台，挖掘技术人才，完善专业技术人才培养三级体系建设，积极选拔“技术创新带头人”、“技术创新员工”、“技术革新能手”等人才，通过《忻州窑矿优秀人才选拔奖励办法》和《忻州窑矿技术人才建库考核办法》来评选年终优秀人才，给予津贴补助，并在技能鉴定、评先树优和荣誉疗养上优先推荐；同时制定实施了《忻州窑矿工程技术人员工作实绩考核办法》，对全矿工程技术人员的实绩每月考核一次，并分成优、良、中三个奖励级别，分别给予500-200元、800-400元、1200-600元奖励，通过这些技术考核和奖励政策，极大地调动了工程技术人员创新的积极性，为推动企业发展奠定了坚实的基础。

    技术创新增效益

    该矿把技术改革、项目创新作为降成本、增效益的重头戏，通过年初制定的全年全矿技革技改项目计划表，大搞技术创新和项目攻关，成绩显著。2012年，该矿累计完成了《忻州窑矿大采高工作面特殊开采技术研究》等成果。其中《忻州窑矿大采高工作面特殊开采技术研究》有效地提高了煤炭资源回收率，缓解了矿井资源衔接情况；《深孔爆破冲击地压解危技术研究与应用》项目成功地解放了受冲击地压威胁煤层储量5万吨（约3000万元），保障了作业人员的人身安全，治理效果显著；《上层位废旧巷道技术改造服务下层位煤层开采技术研究》项目通过改造废旧巷道和废旧煤仓，降低了成本，节约了开拓时间，仅此一项就创新效813万元。

孙秀秀 李婧