一个企业的发展成功与否，要看企业文化建设是否到位，这是企业发展的生命线。

——题记

    近年来，山西煤销集团晋城阳城有限公司（以下简称“阳城公司”）着力打造“以人为本”的特色企业文化，创新发展理念，关注职工幸福，培育宣传阵地，融入地方经济，用文化力激活生产力，激发了职工的积极性和创造性，形成了职工靠企业生存，企业靠职工发展的良好局面，为企业转型跨越发展注入了焕然一新的文化力量。

    用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。近年来，阳城公司从单纯的煤炭运销到涉足煤炭生产，从依靠政策生存到市场化的煤炭贸易物流，从单一业务到多元发展，从一个区域性的煤炭销售公司成长为一个以煤炭生产为基础，以贸易物流为支撑，以煤为基、多元发展的现代综合性能源企业，这与他们大力实施“立足煤、服务煤、超越煤”的企业发展理念密不可分。2009年，阳城公司敏锐抓住全省煤炭资源整合的绝佳时机，一举兼并重组整合阳城县8个包15座煤矿，整合资源储量7.4亿吨，矿井面积107平方公里，整合后年生产能力825万吨，占阳城县产能的三分之一，无论是资源储量、资源质量还是整合产能均在全省县级公司中名列前茅，一个现代化的煤炭生产业已渐成雏形，成为拥有1个年产300万吨、4个年产90万吨、2个年产60万吨、1个年产45万吨的现代化煤矿企业。同时，他们按照“大集团、大销售、大通道、大服务”的理念和要求，做大销售规模、拓宽销售市场，构建现代化、专业化、市场化的煤炭物流销售体系，打造了企业发展和服务地方经济的新平台。此外，他们立足地方特色，发挥基础优势，在融入地方经济上开辟新途径，积极探索多元发展之路，精心打造美韵品牌影响力，在当地起到了示范引领作用。

    企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。阳城公司关注职工幸福，大力倡导职工文化。他们从提升职工群众幸福感入手，关注热点焦点，本着凝聚人心，激发干部职工干事创业热情的思路，先后解决了职工住宅楼物业管理问题，修建了两地三处职工住宅楼，积极筹划南关职工住宅楼和芹池美芦花园小区建设；实现了煤矿和基层站点职工上下班“专车接送”；推行储备人才公开选拔工作，为广大职工提供了公平的成长进步机会；理顺了公司和煤矿的薪酬体系，改善了内退及离（退）休人员的待遇，确保职工收入增长与企业发展同步；每年为职工进行全面体检，建立职工健康档案，更加关注职工的身心健康；开展了“金秋助学”活动，对考入清华、北大及一本、二本的职工子女给予奖励，对考入重点大学的困难职工子女给予资助帮扶。他们积极倡导学习文化，建立了集阅览、上网、娱乐为一体的职工活动室，把培训当成最好福利，鼓励职工参加自考、函授等学历教育，选送百余名职工及子女到中国矿大参加委培学习，组织中层管理人员参加各类专业知识讲座，利用网络功能在网站首页设立“学习园地”，在内部管理系统设立“网上学苑（培训专区）”，采取便捷、直观、科学手段对职工进行学习教育，实现了职工与企业的共同进步。

    “禁于未萌，止于未发，善于监督，救病扶人”。阳城公司结合工作实际，把廉洁文化同各项工作结合起来，并渗透到工作的各个方面。注重加强廉政教育，通过创新载体、丰富手段、活跃形式，增强针对性和实效性，对症下药，标本兼治，通过“思、倡、导、宣、促”方式提升“防范、威慑、影响、感染、渗透”力度，形成“不愿腐败、不想腐败、不敢腐败”的新氛围，真正为干部职工撑起“保护伞”；因人而异、因材施教，根据教育对象不同，合理安排教育内容，对领导干部侧重于权力观、地位观教育，对关键岗位侧重于正确履职岗位职责教育，对一般党员干部侧重于理想信念、法律法规教育，对窗口服务部门侧重于服务意识、职业道德教育；深入基层开展警示教育、巡回宣讲、现身说法；大力宣传先进人物的模范事迹，使广大党员干部学有榜样、干有目标，筑牢思想防线；利用报刊、网络等宣传平台，大力宣传党风廉政建设相关规定、正反典型事例，开展知识竞赛、演讲比赛等，让廉政理念深入人心；大力开展廉洁文化“五进”（进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭）活动，提高干部职工对廉洁文化的认知和认同，营造了浓厚的廉政从业氛围。

    拓展企业宣传阵地，提升企业文化品位，用文化力推动职工观念的转变。阳城公司利用公司网站、《阳城煤销》平台，不断加大新闻宣传力度，全力培育具有阳城煤销特色的思想精神阵地，《山西日报》《山西经济日报》《太行日报》《山西煤销报》《晋城煤销》等多家媒体竞相报道了该公司的发展成果；组建了职工业余文艺宣传队，自编自演贴近实际、贴近工作、贴近生活的文艺节目，深入基层开展慰问演出活动，营造了凝聚人气、鼓舞士气的良好内外环境，为企业转型跨越发展注入了不竭的精神动力。安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。他们积极倡导安全文化，坚持“以人为本，求实创新，安全第一”的方针，牢固树立“安全文化同心”理念和“大安全”的理念，统一全员价值取向，规范安全行为准则，培育安全为魂的良好氛围，构建、提升安全文化意识，健全机制、夯实基础，全面提高全员素质，充分发挥党、工、团文化活动的感化作用，积极开展形式多样的大型安全文化活动，进一步提高了广大干部职工的安全意识。

    一个一流的企业，应该是对社会怀有强烈责任意识和奉献意识的企业。阳城公司秉承融入地方经济、服务地方经济的宗旨，坚持把反哺社会、回报社会作为义不容辞的责任，用实际行动诠释对社会的责任，积极开展扶贫帮困助残、捐资助教拥军等活动。据不完全统计，阳城公司累计为社会扶贫、助教、募捐资金650余万元及爱心衣物5000余件，在阳城县各单位中名列第一。其中用于扶贫帮困资金330余万元，帮助当地乡村脱贫和支持新农村建设，被当地党委、政府授予“定点帮扶红旗单位”；用于捐资助教资金320余万元，特别是2006年，启动了“阳城煤销助学基金”计划，让百余名贫困学子从中受益，顺利完成学业。这些善行义举，为建设和谐社会做出了应有的贡献，充分展示出阳城公司勇于担当、敢于负责的企业形象，大大提升了阳城公司的社会美誉度。

    在企业文化无形而巨大的力量推动下，阳城公司收获颇丰。2012年，该公司完成营业收入20多亿元，实现利润6885万元，实现税收5280万元，总资产达到30多亿元。公司先后被授予“全国企业文化建设优秀单位”、“山西省企业文化建设优秀企业”、“山西省文明和谐单位”、“山西省五一劳动奖状”、“山西省文明和谐单位”、“晋城市五一劳动奖状”、“晋城市和谐企业”，“阳城县税收贡献先进单位”、“服务地方经济发展先进集体”等20多项国家、省、市、县级荣誉，被当地党委、政府和集团公司领导誉为基层企业文化建设的典范。

    如今，阳城公司的发展活力和职工的幸福指数正与日俱增！我们相信，在“以人为本”的特色企业文化理念引领下，阳城公司的明天一定会更加美好！

琚耀庆 张红军