本报大同消息 同煤集团永定庄煤业公司坚持“以人为本”的理念，走群众路线，采取有力举措，倾心构建情感文化工程，增进了干群团结，成效显著。

    保证员工最基本的安全需求，创造健康愉悦的环境。该矿切实关心员工的安全健康。加大防尘工作力度，在各盘区及采掘点面巷头、巷中和巷尾安设自动洒水防尘装置，有效预防了入井作业员工的粉尘吸入；在井下各候车点站，配备了防爆饮水机，为入井员工发放便携式保温杯、挎包等；在井口设立了爱心服务站，为入井员工无偿提供凉茶、绿豆汤、缝补工作服等，让员工感受到企业的关爱。并通过开设员工快捷餐厅，设立读书角，加大社区绿化力度，硬化小南湾大涵洞路面，实施矿区灯光工程，修建候车室等惠民工程，进一步让员工感到舒心。

    保障员工最根本的自尊需求，强化民主管理。今年年初，该矿召开了五届一次职代会，上半年以来又召开各区队、科室的职工代表会议，各级领导干部与员工互动交流座谈，畅通沟通渠道，广纳建议，广听民意。充分尊重员工群众的知情权，利用板报、橱窗、专栏定期公开企务。坚持落实职代会审议通过的决定和提案，坚持职工代表巡视监督，民主评议各级领导干部，营造了民主和谐的氛围。

    保证员工实现自我的需求，搭建员工成长成才平台。该矿健全三级培训网络，强化培训工作力度。建立了员工三工转换体系，从安全应知应会试题库中进行电脑随机抽取试题，分不同专业、不同岗位进行考试，及格为合格员工，不及格为待培员工，集中学习培训，考试通过再上岗，从合格员工中评出优秀员工，给予奖励，激励员工终身学习，不断进步。在操作层中完善了员工技术等级体系。今年分别有230人、170人、240人被认定为高、中、初级工，并分别增加了岗位系数工资。（聂剑峰 李旺）