本报大同消息 同煤集团大斗沟煤业公司工会围绕公司安全生产及经营发展的重点问题，充分发挥自身组织优势，通过主题活动带动工作，有重点、有针对性，取得了良好的成效，促进了企业的稳定发展。

    开创群监工作新局面。该工会为了更好地发挥群监队伍及女工家属联保队员的作用，开展了“两个一千”安全主题活动，由“千名员工安全知识有奖培训”及“我的丈夫是矿工”千名矿嫂亲情体验两个活动组成，进一步增强了员工家属的安全责任感。对全公司群监网员队伍进行了整顿，严格执行网员日常管理制度，充分发挥安全网员作用。组织职工代表开展井下安全巡视检查和群监网员集中排查安全隐患工作，对查出的问题限定相关单位及时整改，不留隐患。

    构建劳动竞赛新平台。该工会深入开展“践行十八大精神，立足岗位建功勋”为主题的“同力杯”劳动竞赛，以勇创“四杯”竞赛为载体，在全公司各工种全面开展劳动竞赛。综采三队在今年三月份克服困难，月产原煤23100吨，超计划54%，安全质量标准化达创新杯要求。同时还成立了“立新”工作室，聘任公司机电能手和大拿及机电创新能手担任主任及成员，在选拔程序、签订合同、日常管理、工作任务等方面制定具体制度，确保工作室顺利运行。

    打造职工文化新亮点。该公司为了丰富员工的业余生活，营造浓厚的学习气氛，进一步加强“职工书屋”的建设，在基层单位建立了标准化职工书屋6个，并统一配置读书设施及图书，收藏图书近万册。并且以读书月活动为载体，在公司开展了读书征文活动。为了不断推进群众文化大发展大繁荣，该工会将迎新春盈联展、攉龙、象棋赛、庆“五一”系列活动、“唱响中国梦”演唱会等节日期间的文体活动与日常的主题文化活动相结合，实现了文体活动月月有主题、周周不断线。

    拓展帮扶救助新领域。该公司始终坚持职工利益无小事，为了让困难职工家庭的子女上得起学，该公司工会开辟了“绿色助学通道”，积极开展资助困难员工子女升学活动，为90名职工子女发放助学金11.99万元。在特困员工的子女就学的帮扶工作上，该公司做出“凡是考上学校的特困员工子女，只要愿意继续深造，学费全部由公司负担”的承诺。并在春节期间慰问走访了特困户，为各类困难户1300余人发放救助金35万元。建立随机回访制度，组织工会干部深入困难职工家中走访，了解困难职工生活情况，力所能及地为他们办实事、解难事。（孙兰芳 丁耿民）