又是秋风送爽时，斗志昂扬赛技艺；
又是秋阳杲杲时，竞技场上传捷报。
在山西省煤炭行业第二届“同煤杯”职工职业技能大赛中，山西焦煤集团霍州煤电夺得了团体第三名，荣获了“优秀组织奖”，并有7名职工进入前八名；在集团公司第七届职工技能运动会中，霍州煤电取得了团体第二名，荣获“优胜单位”和“优秀组织单位”称号。
这是该公司坚持不懈实施“科技兴煤、人才强企”战略的集中体现，是在稳步发展态势中奋力赶与转、实现快与好的生动展现，是干部职工孜孜不倦提素质、奋力拼搏争先进的最佳表现。
日前，霍州煤电所有技术状元汇聚一堂，谈认识、讲体会、论不足、言感悟——
竞技年年有，今年最给力。
“赛出成绩、赛出人才、赛出精神、赛出力量”，赛前响亮的誓言犹在耳畔，一份骄人的成绩单已摆在了面前。
“新突破”，是对霍州煤电参加本届职工技能运动会的最佳总结。数据显示，霍州煤电参赛工种总数44个，共有85人进入前六名，占获奖选手总数的28.3%。其中第一名15人，占参赛工种总数的34.1%。参赛工种之广，参赛名次之好，获奖选手之多，均为最好水平。
铺设成才“快车道”
国以才立、业以才兴。人才支撑，已成为霍州煤电转型跨越发展的重要支点。顺势而为的职工技能运动会，掀起了层层高潮，达到了鼓舞士气、锻炼队伍、选拔人才、提升素质的显著效果。
年初，霍州煤电制定了“以技能竞赛为载体，推进职工素质工程建设”的基本方略，突出“全员参与、层层选拔、竞技提高”的文化内涵，成立了以主要领导为主任的竞赛委员会，从管理、技术、操作三个层面着手，专题部署职工技能运动会，实现“人人皆可成才，人人尽展其才”。
办好职工技能运动会，要有深刻的认识、正确的态度、重视的程度。这是公司各级领导干部的一致共识。
带着这样的共识，霍州煤电刮起了声势浩大的“竞技风”，实施了一系列职工素质提升的根本性举措，影响之广，力度之大——
参赛人数最多。按班组-科队-矿厂-集团的层级竞技选拔程序，共万余人参与比赛，决赛选手222人，其中安全教练员87人，高技能员工135人。尤其是财务系统，全员参与技能运动会，有效提升了财务队伍的综合素质。
裁判阵容最强。由公司主要领导担任总裁判长，部室负责人担任副总裁判长，组建了200多人的专业化裁判队伍。
组织措施最佳。坚持“条块结合、系统负责、单位协调”的工作机制，设置了14个技能竞赛专业组，制定了完善的技能比武方案、评判规则和选拔标准；投入200余万元为参赛选手精心配置了集训教材和器材设施，提供了便利的学习条件和后勤服务保障。
激励力度最大。在奖金激励的同时，与获得集团公司前十名、霍州煤电前六名的农民合同制职工签订无固定期限劳动合同，并纳入企业优秀人才信息库和后备人才库。
火红的五月，干部职工学技能、增本领、提素质的激情和热忱也火了。按照“一抓到底、一管到底、一练到底、一培到底、一赛到底、一问到底”的总体要求，从5月份开始，霍州煤电就陆续召开动员会、集训工作会、视频推进会等，紧密结合“干部上讲台，培训到现场”活动，不间断地集中组织技能培训、岗位练兵、比武选拔，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，使职工技能运动会如火如荼推进。
不仅如此，霍州煤电竞赛委员会领导干部，特别是集团公司副总经理、霍州煤电董事长、党委书记李国彪，霍州煤电副董事长、党委常委、总经理戎生权等主要领导多次深入基层一线，将集训督导工作融入践行党的群众路线教育实践活动中，密切了干群关系。他们与参赛选手认真交谈，询问了解备战情况，对各单位职工技能运动会各项工作现场督导，听实情、解难题、办实事，充分调动了广大干部职工的主动性、积极性和创造性，凝聚了人心、鼓舞了信心，提振了士气。
搭建练兵“竞技场”
“通过技能比武，不断提高个人素质，真正把技术能手、技术大拿选拔出来，把企业需要的人才选拔出来，不仅是为了促进生产效率的提高，为企业创造更好的效益，更是为了安全稳定发展，提高企业的核心竞争力。”集团公司副总经理、霍州煤电董事长、党委书记李国彪如是说。
一呼百应，共同推进。备战本次职工技能运动会，不再是“单打独斗”，而是“八方合力”。在霍州煤电竞赛领导组的统一部署下，各系统、各单位广开思路，多措并举，以高昂的斗志、果敢的行动，迅速投入到活动热潮中，为参赛选手搭建了一个个最佳的练兵“竞技场”。
团柏矿是综掘机司机、采煤机司机、通风调度员、矿井测量工、电机车修配工、探放水工、井下安全检查员七个工种的集训“大本营”。他们成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，抽调了培训教师、教练16人；克服了职工住宿紧张的实际困难，在矿迎宾楼、职工公寓腾房安排住宿；设置了低值易耗品单列费用台账，购买了教材资料和操作工具。矿工会还抽调两名专职人员不定时进行督导检查，及时掌握集训情况。成绩揭晓后，共有3个工种获得了技术状元。
辛置矿是地质科长的集训“基地”。为做好集训工作，该矿竞赛组全体成员做出了不懈努力，马铃便是其中一员。在集训和比赛中，由于天气燥热和事务繁琐，他严重上火引发感冒，经常是吊瓶打到一半就得奔赴工作现场，从生活后勤、考场布置、志愿服务等方面为参赛选手提供服务。依靠高质量、高效率的服务，保障了参赛选手心无旁骛地学习和比赛。
李雅庄矿是总工程师和节能管理员的集训“校场”。他们为每个工种安排了一个自学教室，在调度楼专门开辟招待所，配备了各类防暑用品；组织电器维修工赴青岛厂家进行为期一周的学习培训，特邀厂家专业人员来矿现场培训；机电科组织节能管理员集训人员赴兄弟单位观摩，借鉴学习先进经验。
一份扎实耕耘，一份非凡收获。领导高度重视，专业系统分工负责，各单位通力配合，参赛选手奋勇争先，成就了集团公司技能运动会上的丰硕成果。
亮相风采“展示台”
这是一次技艺的检阅，这是一次实力的见证，这是一次风采的展示。
本届职工技能运动会，参赛选手之中有初生牛犊不怕虎的新矿工，有学历较低的农民轮换工，有大学毕业的技术大拿……在工作岗位，他们专心致志、埋头苦干、巧学善思；在集训课堂，他们聚精会神地听，认真细致地记，一丝不苟地练；在业余时间，他们互相交流心得，互相切磋技艺，共同提高素质。
将强则兵强。从安全管理岗位到现场操作工种，“敢为人先、履新勇进”的技术状元，展现了勤奋训练、刻苦钻研的吃苦精神，不甘落后、勇攀高峰的进取精神，不畏强手、勇争第一的拼搏精神，彰显了新时期、新形势下矿工的优秀品质和时代风采。
矿长岗位技术状元曹怀建，荣誉背后是认真。备战中，他查阅了大量资料，把矿井管理各方面知识认真学习了一遍，把各系统彻底熟悉了一遍，逐条总结出“四熟悉、三必须”演讲内容。多次带领工程技术人员深入井下熟悉情况。每到一处都细心观察、潜心研究，对实际情况进行“会诊”，全面掌握矿井十大生产系统、六大避险系统、矿井中长期规划和指标完成等情况。正是平日里的勤奋和认真换来了登台亮相时的出色表现。
机电副矿长岗位技术状元郭学军，履职没有休止符。临近比武时，他每天都在电脑上做练习，一做就是十几遍，只要不是满分，就把错题打印出来反复看，便于加深记忆。在他眼中，学习是一种快乐，每破解一道难题，就有一种成就感和满足感。
地测科长岗位技术状元闫民成，激情擂台显真功。备战中，他废寝忘食，几乎每晚都学到凌晨两点多才休息，书柜里50多套地质专业书籍被翻破了封皮，书也变得厚实了许多。
综掘机司机技术状元黄岩军，汗水浇灌出能手。他文化程度不高，学习理论知识时每天上机练题八个小时，不懂就虚心请教，队里的技术员、老师傅都当过他的老师，连女儿都是他的“考官”，负责给他整理错题，让他强化记忆。为了掌握操作技能，每天他都背着十多斤重的工具袋，趴在上方只有半米高的掘进机上检修，趴着、跪着、躺着，没个停闲，汗水浸湿了厚厚的工作服，身上沾满了煤尘和油泥。
在技术状元的榜单上，更有靓丽的“煤海巾帼”。首次参赛的贾智清和贾美清姊妹俩，在电厂水化验员岗位上互相学习，互相竞争。她们家中、手提包中随处可见理论书籍，不仅相互提问抽考，还一起跑现场、跑管道、跑阀门，熟练掌握技术。比武期间，正值贾美清结婚大喜，她没有让自己放松，而是让男友当陪练、当考官，熬夜苦读、苦心操练。最终姐妹俩双双夺魁，分别荣获集团公司、霍州煤电技术状元，上演了一曲催人奋进的“赛场姐妹花”。
这一群意气风发的技术状元、技术标兵和技术能手，用勤奋拼搏诠释了“忠诚、自尊、进取”的精神，用精湛技艺演绎了“百炼成钢今亮剑”的内涵。透过这群追求卓越的“领军人物”，显示出了干部职工立足岗位成才的精神风貌，折射出了实施“人才强企”战略的决心和信心。
成绩，有目共睹；奋进，厚积薄发。
赛场较量，大显身手；载誉归来，戒骄戒躁。职工素质工程建设是一个不变的方向、持续的过程，不是一蹴而就的，更不是一届职工技能运动会就能达效的。通过本届职工技能运动会，霍州煤电领导干部清醒地认识到，在一些重要工种、关键岗位上仍有明显差距，需继续强化技能培训，不断引深“干部上讲台，培训到现场”活动，形成高技能人才培养及快速成长的长效机制，使广大干部职工在素质工程建设的大熔炉中淬火百炼，铸造成才。
知不足方能进步，有梦想才有明天。将职工技能竞赛作为素质提升工程的有效载体，把实施“人才强企”战略进行到底，霍州煤电将一路豪歌向前进！
琚耀庆 葛锋