同煤集团马脊梁矿以“崇尚真理、把握规律、严细执著、服务决策、指导生产”作为技术人员的工作理念,充分依托科技平台与激励机制吸引人才、培育人才,力争为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤向纵深发展再添活力。

　　搭建科技创新“大舞台”。作为全国首家以个人名字命名的“雷雨工作室”,充分发挥科技人才“试验田”和品牌效应作用,不断引进国外先进智能化、自动化装备,吸引了一大批有着交稿知识文化的大学生来到马脊梁矿发挥着各自专长。搭建了“安全培训课堂、素质提升夜校、技能大师带徒”三个平台,通过培训全覆盖的原则,定期开展模拟实训、基地实训、岗位实训活动,丰富了培训载体,创新了培训模式。截止今年10月份,完成各类培训168期,共10818人次。该矿积极与山东理工大学、黑龙江科技大学、大同大学专业院校联合办学,为员工的继续教育向深度和宽度拓展,2006年以来,共有828人取得了大专以上学历。

　　完善激励机制“奖重臣”。该矿在去年科技表彰大会上为各类科技及创新人才发放奖金40多万元,其中受奖的有“三晋英才”张利军、善于科技创新的夏春光、肯钻研业务的王世龙……。该矿不断深化专业技术队伍和人才管理机制建设,受集团公司良好的“1311”选人用人标准鼓舞,严格规范了干部培养选拔任用流程,不断强化人才培育,激发了人才活力。进一步完善了科技带头人、技术骨干选拔、专业技术职务聘任和专业工程师聘用制度,出台了《技术革新、技术创新、合理化建议奖励制度》《马脊梁矿机电科技攻关小组管理办法》,使专业技术队伍建设和专业人才管理制度体系更加完善。(左智)

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