同煤集团马脊梁矿通过组织员工收看直播、召开专题学习研讨会、开展学习宣讲等措施,认真贯彻落实全省“三零”单位创建工作动员会精神,压实信访工作责任,加大矛盾纠纷排查化解、风险隐患排查整治力度,扎实开展“三零”单位创建工作。

　　该矿将“三零”单位创建与疫情防控工作结合起来,落细落实各项防控措施,坚决防输入、防反弹、防进京,守好阵地;与扶贫攻坚工作结合起来,积极为员工群众排忧解难;与安全生产结合起来,动态掌握各类风险点、危险源,细化管理举措,完善应急预案,强化隐患整改,严密防范和化解各类风险隐患;与扫黑除恶专项斗争结合起来,加大扫黑除恶的宣传和线索排查力度及基层组织建设力度,有力打击震慑黑恶势力犯罪,形成长效机制,不断增强员工群众获得感、幸福感,安全感。建立了党委宣传部与舆情中心牵头的《马脊梁矿“三微一网”管理制度》,充分依托“13710”工作制度及《马脊梁矿防范化解重大风险工作机制》,确保了各项风险事件化解在萌芽中。开展了由矿领导牵头分系统的《“三讲三保三强”形势任务教育》宣讲活动,将当前煤炭及企业的困难及前景列入宣讲提纲,以通俗的语言方式进行,让员工听得懂,看的明,有效地统一了思想。

　　同时,该矿积极发挥“党员安全监督员”作用,在井下安全生产严查隐患堵漏洞的基础上,针对个别一线员工时有负面情绪的问题,采取“一对三”的形式,再与井下各岗位员工进行结对监督,并签订了“三零目标责任书”,通过契约协议的形式,促使全员在创建“三零”单位积极主动规范自己的言行,为维护矿区和谐稳定,推进企业高质量发展做出了积极贡献。(左智)

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