近年来，蒲县农村信用联社始终坚持把“培养优秀人才、建立执行文化、提升核心竞争力”作为企业的管理目标，把“打造学习型团队，构建创新型企业”纳入信用社可持续发展战略计划，不断加强员工教育培训，使员工综合素质得以全面提高，为全县信用社的可持续发展提供了智力和人才支持。
为确保这一工作取得预期的效果，该社还制定了一系列行之有效的措施。首先抓思想政治教育，确保员工政治立场坚定。通过政治方面的学习，有效地增强了员工改革创新的意识，增强了职业责任感和服务“三农”的使命感；其次抓社会形势教育，激发员工的工作积极性。要求每位员工树立“优胜劣汰，适者生存”的竞争意识，加强知识储备，不断地充实和完善自己，增强工作主动性，增强适应社会生存的本领。第三抓业务知识培训，切实提高员工的业务素质。第四抓法律知识培训，使全体员工做到知法、懂法，严格自律，依法办事，从而实现严格、公正、文明服务和经营。
同时，充分发挥管理者的先锋模范作用，促使广大员工形成浓厚的学习氛围，并将学习的触角延伸到日常工作中，着力培养广大信合员工的工作能力，为新农村建设提供更加优质的服务。田关平