早在2000年，我国即引入工资集体协商，它是西方发达国家通过谈判来处理劳资问题的一个普遍做法。目前，在我国企业中也普遍推行了这一制度。但是，我国工资集体协商工作并不尽如人意，存在的问题主要有：一是工作流于形式。协议虽然年年签订，但不是协商的结果，不是经过真正意义上的谈判而获得的，只代表着企业一方的利益；二是缺乏必要的氛围。与此相关联的很多工作没有及时跟进，包括企业诚意的动员、职工代表素质的培训、工会工作人员相关法律法规知识的掌握等等。
    在我们看到美国NBA劳资纠纷陷入势均力敌、相持不下的僵局后，感到很不可想象，很不可思议，而同时又感到很给力。这说明，工资集体协商不是一件简单的、随意的、不具有技术含量的事情，反而，它是一个非常专业性的工作。另外，我们还看到，工会在最终促成谈判中所起的重要作用。在国外的劳资纠纷中，我们总能看到工会的影子，说明工会在其中所起的作用是巨大的。我国也有例子，温家宝总理就曾经批示过的浙江温岭经验。浙江温岭的经验是，通过组建独立的行业工会，并由行业工会参与企业工资协商谈判，最终促成工人代表与企业谈判成功。那为什么我们现在的工会不能担此重任？
    传统工会的工作，主要是组织劳动竞赛、开展企业文化建设、开展职工维权、问贫问寒和女工工作等，其建立之初就没有工资协商等工作的概念和实践。而在今天，工资集体协商已经成为一种常态的情况下，工会工作和人员就必须考虑满足这种需要。否则，看似很好的工资集体协商制度，因为不匹配的工会机构和人员而变成镜中花、水中月，中看不中用。当前，收入分配不公已经成为一个严重的社会问题，而数以亿计的广大产业工人正是这个圈子中的圈子，焦点中的焦点。政府提出了 “提高居民收入在国民收入中的比重，劳动者报酬在初次分配中的比重”、“实现居民收入与国民收入同步，劳动者报酬与劳动生产率提高同步”的要求。而如何提高劳动者报酬在初次分配中的比重，如何体现劳动者报酬与劳动生产率提高同步？同样要求要发挥工会在其中的重要作用。
    鉴于此，第一，工会可作为独立于企业以外的组织存在于企业中。比如作为行业工会或更高一级工会的派出机构。机构的独立，方可保证在维权中的独立。在西方，工会组织存在的全部或部分目的，是为了各种申诉、劳资争议、工资、待遇等级、工时、工作条件等问题同雇主进行交涉。为了确保工资集体协商能够真实反映各方意愿，甚至连谈判的地点都要求必须能够体现出中立的特征，既不能在资方的办公室，也不能在工会的办公场所，而必须在一个与双方没有利益纠葛的中立地进行。而我国工会组织的设置，机构不仅是内设机构，人员来自于企业自身，而且，所担当的任务也是企业发展的有机组成部分。既谈不上独立，也谈不上分设。这也就是，吃谁的饭，拿谁的钱，给谁干活的道理。
    第二，既然一时难以改变现状，那就要首先在现有基础上进行改善。也就是，先从完善制度开始，通过职工代表大会选举产生的工会组织、人员，不得以任何违背工人意愿的名义擅自调整、除名和撤职。即使不独立于企业之外，最少也要和职工紧紧站在一起，不至于受到其他权力的干预。只有这样，你才能够敢于说话，你才能够发挥作用。
    第三，关于工会人员素质的提升。说到工会，大家总的感觉还是，只要能够蹦蹦跳跳、说说道道就行。其实，现代工会的工作绝不止于此。维权，是当今强调的比较多的一项工作，而维权的焦点更多地又聚焦在职工的工资上。这就要求，现代工会干部不仅要懂文艺、懂文化，而且要学法、懂法、用法，要时刻用法律赋予的权力把劳资双方放在一起进行协商、沟通，必要时进行谈判。
    更加关注和改善民生，是当今党和政府牢牢抓在手中的一件大事，而且，为此已经做出了不懈的努力。而作为工会工作也一定要顺应潮流、顾全大局，充分发挥自己在工资集体协商中的重要作用，切实把蛋糕分好。
作者：山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司 牛晋萍