当今一些白领逃离“北上广”后又回来，感叹中小城市找工作、创业等全靠拼爹，“萝卜招聘”、“量身定制”、“岗位世袭”事件等频繁发生，屌丝们难生存。白领们之所以对小城市拼爹印象特别深刻，根源在于他们在大小城市间逃来逃去时的身份转换。白领到小城市，感受多是公家铁饭碗群雄逐鹿时的拼爹状态；自主创业过程中公关课难修。如果是在“北上广”，小白领们多半奋斗在业务技术岗位，拼爹的岗位他们压根不沾边。

在小城市，大部分工作岗位不需要什么文化技术含量。一些学历低、水平差的官二代和富二代在一些无需创意甚至无所事事的职位，一般不会因工作效能差而淘汰。用人单位在面试和笔试时往往是走形式，选择关系户，一方面不影响工作，一方面加固了自己的社会网。拼爹的人就有了优势。

其实，大城市在拼爹方面一点也不逊于小城市。但大城市相比小城市，在就业时多了一种拼自己的选择和空间。尤其一线城市，经济文化发达、国际化程度高，集中了许多大公司、大集团总部、高水平的研究机构、高校、医疗机构、文艺团体、研发中心等等。这些行业的许多岗位必须有真才实学才能胜任，给许多屌丝拼自己提供机会。比如，大城市中的IT行业，“拼爹”现象就很少。因为技术性太强，有爹没技术的官二代富二代很少有人会来做IT，进来也基本上干不了活。只有我国的集团总部、高水平的研究机构、高校、医疗机构、文艺团体、研发中心等等向小城市转移了，有技术没后台的屌丝在中小城市就多了发展空间。

在拼爹的问题上，“北上广”与二三线城市不会有实质差别。差别在于行业和岗位之间。所谓“拼爹”，追根溯源即“是权力不受制约的产物”。打造一个真正大小城市都“只拼才能不拼爹”的公平就业环境，不仅要在行政事业部门缩减无所事事的混日子的岗位，还需要社会资源在大小城市间均衡布局，更需从整个社会秩序的公平正义构建着手，不断深化市场化改革进程，深化行政体制政治体制改革进程。

郭欣荣

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