“学习者智，学习者胜，学习者强”。地税行业需要大量的人才，职业的性质需要地税人加强学习。孝义地税局十分注重队伍建设，坚持“人人都是有用之才”的用人理念，以提升干部能力为龙头，优化“资源配置”，激发队伍干事动力，形成了一套具有鲜明地税特色、行业特征和区域特点的创建学习型组织体系，为地税的可持续发展提供了人才支持和智力保证，并取得了创建学习与税收工作相互促进、协调推进、共同发展的良性互动。该局牢固树立以人为本理念，致力打造政治过硬、业务精湛、纪律严明、服务一流的干部队伍。坚持“山西省干部在线教育网”和“吕梁地税系统干部在线学习教育网”在线学习考试，认真落实每周二、五下午和班前半小时集中学习，每月通报学考情况。鼓励干部参加学历教育和职称考试，将学习考试成果与评先选优挂钩，因此，27人获得吕梁市地税局业务能手，12人走上中层股所级负责人岗位。构建干部管理平台，探索激励机制，开展竞争上岗和双向选择，21名干部通过竞聘走上股所长位置，87人选择到适合自己的工作岗位。

深化党风廉政建设，是创建学习型组织的保障。今年以来，该局坚持把党风廉政建设摆在重要位置，注重反腐倡廉与税收中心工作相结合，加强教育与严格监督管理相结合、惩治与预防相结合，以构建清廉务实、和谐地税为目标，把税收重点岗位、关键环节、容易引发和滋生腐败行为的“关节点”和“突破口”作为警示教育的重点，抓住权力运行中的“征、管、查、减、免、罚、人、财、物”环节，梳理出各岗位职权和风险点，制定出防控措施，逢会必讲，层级连带，级级签订落实廉政包保责任书，形成了以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系。先后荣获“全国税务系统文明单位”、“山西省模范集体”称号，连续5年被吕梁市地方税务局表彰为目标责任考核优秀单位。2014年被人力资源和社会保障部、国家税务总局表彰为“全国税务系统先进集体”。

创新没有句号，服务没有终点，学习没有止境，贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。孝义地税局通过不断营造学习氛围，创新学习机制，拓宽学习载体，实现了观念在学习中改变，思路在学习中形成，问题在学习中解决，能力在学习中提高的良好局面。

孝义市地税局 续澎涛

责编 李京益