从自我介绍到个人优劣势分析，从岗位认识到达成目标的经营发展思路阐述。近日，来自全国各地的14名职业经理人和3个专业团队，在壶关县展开了一场关于“执掌”壶关太行山大峡谷景区发展的激烈角逐。
3月初，壶关太行山大峡谷景区发布消息，以50万元年薪的待遇在全国范围内公开选聘总经理。消息发布后，引起社会各界广泛关注，共有来自北京、陕西、湖北、山西等地近40名职业经理人和企业团体前来报名参选。最终，共有14名职业经理人和3个专业团队参加演讲竞聘。
在近5个小时的竞聘会上，17名竞聘者按照抽签顺序发表了竞聘演讲，并对评审的提问进行答辩。评委们对应聘者的工作业绩、经营发展思路与设想、语言表达能力、仪表气质等进行多角度、全方位考察，并进行现场评分。
市外事侨务和文物旅游局相关负责人介绍说，此次公开招聘总经理，不仅是为景区发展选出优秀的管理者，也为入选的业界精英提供一个展现能力的平台，是我市旅游产业发展体制机制改革的一次大胆创新，为推进5A级旅游景区建设提供人才支撑。
据了解，此次竞聘会专门组织省、市、县相关领导和旅游业界资深人士组成评审委员会，还特别邀请社会各界代表对竞聘进行观摩。竞聘结果4月初将对外公布。