国家金库屯留区支库

内外兼修抓创建  标本兼治促提升

山西经济网长治消息  近年来，国家金库屯留区支库坚持以夯基础、补短板、防风险、求规范、促提升为目标，立足实际、标本兼治，内抓制度建设、业务流程规范、队伍形象塑造，外抓凭证监督、共享机制构建、人员行为监督，国库会计管理标准化建设取得明显成效。据统计，2019-2020年11月底年共办理预算收入149747笔，预算支出48604笔，预算收入退库15206笔，更正调库40笔，查询查复61笔，一度高发的查询迟回复、未回复现象降至为零，国库会计核算实现零差错、零风险。

一、抓制度建设，促进业务规范

1.加强组织领导,促进内控机制标准化。该支库及早谋划，2019年年初成立了以库主任为组长的标准化建设领导组，全面开展国库会计管理标准化建设组织领导工作。同时，对各级国库制定的规章制度进行梳理，结合支库业务特点制定了相关制度规定，为支库的人员管理、业务规范提供了制度保障。

2.制定国库业务操作流程，促进业务操作标准化。依据《国库会计数据集中系统业务处理办法(试行)》和《山西省国库会计管理标准化指引》，针对常规业务编写了《国家金库屯留县支库国库业务操作流程》，使业务操作标准化、规范化，明确了各个岗位的工作职责和操作规范，为账务处理的准确和国库资金的安全起到了保障作用。

3.严格国库会计档案管理，促进档案管理标准化。该支库制定了《国库会计档案标准化管理办法》，对会计档案的归档、装订、保管、移交、查阅、销毁等规定进行了重新规范，细化到印章加盖的位置、附件的摆放顺序、传票装订的标准等内容，标准化的管理使支库的档案管理水平明显提高，确保了国库档案整洁、有序、安全、完整，实现了国库档案管理科学化、标准化。

二、抓环境建设，提升核算质量

1.建立外来凭证登记簿，实施即时监测。积极改善国库支付结算环境，建立外来凭证登记簿，从源头上规范国库核算。针对外来凭证进行逐支审查，逐笔登记，重点审查要素是否齐全、收付双方名称是否规范等7方面。发现问题及时通知出具凭证单位，要求其撤回凭证，立即纠正。同时，将问题按部门（单位）分门别类登记入簿。近期，共发现5类问题，涉及6个单位或部门，13笔（次）。具体包括开户行号未写、执收单位名称未写、预算科目代码和名称不对应、预算级次不正确、凭证未打印编号印章未加盖清晰等。对此，除当时责令纠正后，季末还要点名道姓公开通报，以引起重视。

2.建立信息互通机制，促进资源共享。发挥财、税、库、行联席会议传统优势，积极建立信息交流互通机制。通过会议，定期、不定期通报政策、商讨问题、研究工作、交流信息，进一步促进资源共享。针对一些客户信息发生变化，财、税、库、行客户数据信息不对称，影响国库核算等情况，及时提议，组织开展信息进行比对工作。如，对已成为销户、不动户或非本行账户状态的客户信息，及时进行了纠正。同时，就国库会计管理标准化建设工作，主动走出去、请进来，多方征求建设性意见，促进了国库工作健康发展。

3.建立健全通报制度，提升工作效率。一是吸纳财、税、行、库及商业银行办理税收报解、预算拨款、国库收支业务的相关人员建立国库工作群，实时安排和通报工作。二是建立问题通报制度，定期进行发布，对国库业务中存在的问题及时通报。起到了警示预警作用，降低了同一问题再次发生机率。三是通过财、税、行、库联席会议进行通报，实现互通有无，形成工作合力，规范业务操作。

三、抓文化建设，打造过硬队伍

1.“国库核心文化”入人心。国库会计管理工作标准化建设进程中，该支库坚持以“严谨高效、文明和谐、敬业奉献、求实创新”的国库文化建设核心价值观铸心塑魂，引领业务发展。先后开展了“推进国库文化建设、弘扬国库文化、凝聚国库力量”，国库文化核心价值观大讨论活动和“传承红色精神 提升国库文化”主题活动。同时，组织国库人员开展“进农村、进商场、进学校、进社区、进企业” “五进”活动，不仅宣传了国库（债）知识、国库核心文化，而且进一步激发了国库人干事创业的热情。

2.“家庭纪检官”筑防线。该支库因事施策，主动聘请国库人员家属为“家庭纪检官”，坚持常吹“枕边风”，筑牢员工思想道德“防线”，严控国库资金风险。一封“家书”，国库人家属成为“家庭纪检官”。2020年年初，该支库从关心关爱员工，提升员工廉政意识出发，向每一位国库人员家庭发出一封信，倡导家、库联手，做实做好员工思想政治工作，聘请每位家属为“家庭纪检官”，建立起单位与家庭之间信息畅通机制。一张“联系卡”，国库人家属履行起“家庭纪检官”职责。为方便联系，专门制定了“员工八小时以外沟通联系卡”，就员工八小时以外的行为表现进行动态了解。同时，支行纪检部门适时上门开展家访，及时掌握员工思想状况和家庭表现。同时，每年年初还向每位国库人家庭发出“廉洁自律 爱岗敬业”纪检监督信，定期不定期邀请每位家庭成员到单位开展交流座谈。仅2020年，就发信函2次，开展上门家访7次，召开交流座谈会3次。“家庭纪检官”，建立了单位与家庭、员工与家属之间的信任机制，发挥了家庭参国库从业人员八小时以外的监督作用，不仅弘扬了国库核心文化，而且进一步推进了国库会计标准化建设进程。

3.“正能量”讲堂显精神。近年来，该支库切实强化行库融合发展，国库人主动融入支行各项文化建设活动之中，彰显了国库人爱岗敬业、务实有为的精神风貌。在支行开展的“正能量”讲堂上，国库负责人孙荣同志为全行员工讲授国库相关知识，既促进了国库知识的普及，又显示了个人风采。同时，每年坚持走出去，为辖内办理国库业务的机构举办国库讲座，受到好评一片。进一步挖掘身边人、身边事，开展树典型、学榜样活动，从事国库工作数十年的孙荣同志，被大家誉为国库工作的“领头羊”。 近年来，该支库在各级考评中被评为“优秀行员”4人（次），市中支以上“先进个人”3人（次），“巾帼建功标兵”1人（次），“先进集体”一次。在长治中支组织的“国库人·国库事·国库情”演讲赛中获得“优秀奖”。 

                                   （责编：焦晋阳）