山西经济网大同讯  为全面落实驻村工作责任，扎实做好全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关工作，天镇县以“三个坚持”为抓手，高标准、严要求对全县驻村干部进行年度考核，通过“晒成绩、交答卷”，不断推动干部驻村工作提质增效。

一是坚持全面考核的原则。各级派出驻村干部考核，由各乡镇党委和派出单位组成考核组具体负责实施。在考核对象上，为国家机关、省、市、县选派到农村任职的第一书记、工作队成员，且当年派驻时间超过半年。在考核内容上，侧重于协助村党组织认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，认真落实“六化十到位”，做到“五个清”，积极参与所服务村各项事务，发挥自身优势，加强基础设施建设，发展壮大农村集体经济，帮助群众致富并取得实效，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所服务村党员、干部和群众高度认可。在结果运用上，注重发挥干部年度考核工作区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的作用，引导驻村干部树立正确政绩观，最大限度地调动驻村干部工作积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当，激励改革创新、干事创业的鲜明导向。

二是坚持实事求是的原则。采取定性分析和定量评价、平时考核和年终考核、上级检查和群众评价相结合的方式，坚持公平、公开、公正，既要突出帮扶实效，强调完成工作任务，又要充分考虑所在村的工作基础与条件的差异性，力求全面准确地评价和反映驻村帮扶工作的实绩。在内容上以帮助脱贫村和脱贫户防止返贫为考核重点，结合驻村干部日常表现、帮扶成效和群众满意度等方面，全面、真实、准确地对驻村工作进行考核。根据驻村干部的职责、任务、要求，科学制定考核指标，严格考核标准，严格考核程序，有步骤有计划地组织实施。

三是坚持群众公认的原则。驻村干部年度考核以平时考核为基础，年度评议为依托，驻村干部通过认真撰写述职报告，在村党组织大会上进行公开述职，由全体党员评议，并进行民主测评，通过不断提高民主测评分值占比，提升民主测评含金量。同时考核组进村进行民意调查，通过进村入户、召开座谈会、明察暗访、满意度测评等方式认真听取乡镇、村群众干部对驻村干部的考核意见。综合季度通报、平时督查、党员评议、群众测评情况进行考核评分，由乡镇党委提出考评意见、考核等次，县委组织部综合复评审定考核等次。

来源：山西经济网  文/杨文杰

责编：孙明月