巡察工作是党内监督的常态化监督手段。巡察不是对一时一事的监督，而是一种常态化的监督手段。我们常说处理好“树木”与“森林”的关系，从这个意义上讲，巡察干部就是“护林员”，就是“啄木鸟”。巡察工作必须保持一种态势和强劲的力度，巡察工作才有生命力。同时，巡察工作还要发挥长效建设的作用，即发现问题、形成震慑、抓早抓小，又建立整改督办的机制，采取巡察“回头看”、杀“回马枪”等有效形式，督促被巡察单位倒逼改革、建章立制。用制度解决多发易发问题，用机制形成解决问题的合力，使巡察工作管长远、见长效、使长劲。

　　巡察工作突出查找问题、解决问题。巡察工作就是发现问题、反映问题、解决问题。开展巡察工作就是帮助被巡察党组织和党员干部找问题、找差距、找不足，真正解决问题，更好地推动各项工作的开展。要抓住被巡察单位党组织主要负责人及其领导班子成员这个“关键少数”，突出党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部这“三类重点人”，结合被巡察单位的实际情况，抓住关键开展巡察。

　　巡察工作是党的一项容错纠错机制。发现问题是巡察工作的基本要求，解决问题是巡察工作的根本目的。

　　开展市县巡察，要解除想干事干部的后顾之忧。通过问题解决，使党员干部甩开包袱、轻装上阵。党员领导干部要心胸坦荡，主动向巡察组讲清问题，因客观条件导致改革创新失败的，只要是愿意为群众办事，能够为群众办好事的干部，经过相关部门认定，可以免予追责。对过去存在的吃拿卡要、与民争利等违反群众纪律的问题，虚报冒领、套取截留私分、挥霍浪费涉农惠民资金、救灾救济款物等侵害群众利益等问题，主动承认错误，主动讲清问题，主动退回的，经相关部门认定，不再追究相关责任。

　　开展市县巡察，要给勇于改革创新的干部提供保障。巡察工作中注重发现问题、负责任地提出建议、推动问题解决，通过深入开展巡察，不断推动基层党组织担负起党要管党、从严治党的政治责任，不断提高基层党组织自我革新、自我完善的主动性，营造风清、气正、劲足的良好政治环境。

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