今年以来，吉县纪委监委坚持把谈心谈话工作作为强化纪检监察干部日常监督的有力抓手，牢牢把握“四个度”，持续推动谈心谈话工作常态化、全覆盖，增强纪检监察干部队伍凝聚力和战斗力。

一是范围上扩“宽度”。一方面保障谈话对象的“宽度”。按照分级负责的原则，开展分层级谈话，完成全县纪检监察系统工作人员谈心谈话全覆盖;另一方面保障谈话内容的“宽度”。运用“集体谈”“分类谈”“结对谈”“一对一谈”等多种方式全面了解掌握纪检监察干部的个人情况及思想、工作、家庭生活动态，以谈促廉、以谈促干。

二是开展中强“深度”。围绕机关班子、各科室(部门)、个人存在问题针对性地开展三轮次递进式谈心谈话。“以谈促查”，共梳理出党风廉政建设、干部队伍建设、履职担责尽责、廉政风险防控、个人能力素质等方面共性问题180余条;“以谈促改”，促进机关班子和相关科室建章立制11条，个人细化整改举措1200余条，营造全体纪检监察干部加强纪律性、增强事业心、提升责任感的清廉环境和实干氛围。

三是形式上增“温度”。进一步加强对纪检监察干部的关心关怀和心理疏导，多方面为纪检监察干部减压赋能。在吉县纪检监察系统开展“廉洁家访”活动，分层级对100余名纪检监察干部进行了“走访谈”，通过拉家常、话家风的方式倡导干部及家属以廉立家，树立良好家风;对内部提拔、交流的纪检监察干部开展“勉励谈”，帮助其尽快进入工作角色;对心存埋怨、情绪不高的纪检监察干部开展“交心谈”，消除工作中的误解和隔阂，化解分歧和矛盾，纠正不良思想，调动工作积极性;对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部开展“暖心谈”，以组织关爱和实际帮助协助其走出困境。

四是落实上加“力度”。把开展谈心谈话作为教育管理干部的重要工具，严守“三个关口”，切实发挥谈心谈话的警示提醒作用。做好入职前谈话，守好“入口关”。对新进纪检监察干部开展廉政谈话，打上“预防针”，教育引导其自觉防范抵御风险，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”;做好常态提醒谈话，守好“日常关”。以支部为单位，定期开展谈心谈话，及时打上廉洁从政“加强针”，号召党员干部强化自我约束，时刻紧绷纪律之弦。对出现苗头性、倾向性问题的纪检监察干部勤用“特效药”，由分管领导对其及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐，督促其及时改正;做好退休前谈话，守好“出口关”。对到龄退休干部进行谈心谈话，做好离岗前的思想政治工作，鼓励他们继续发扬纪检干部优良作风，发挥自身优势，当好纪检监察工作的“建言者”，为推动全县纪检监察事业发展贡献力量。

责编：杨洁