本报太原9月5日讯（记者 张剑雯）“今后，我省将对人才每年来晋工作时间不做量化要求，主要依据在晋工作成果提供有关待遇。”9月5日，省政府新闻办举行山西省“1+N”人才政策新闻发布会，省委组织部副部长、新闻发言人张欣宁深入解读我省“1+N”人才政策有关内容。

张欣宁介绍，“1+N”人才政策旨在推进教育科技人才体制机制一体改革，深入实施科教兴省、人才强省战略，构建新时代山西人才工作的“四梁八柱”。具体来看，“1+N”的“1”是指《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），作为人才政策中牵头管总的文件，是当前和今后一个时期我省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。

《实施意见》共22项内容，围绕加快新时代人才强省建设提出了主要目标。

为深化人才发展体制机制改革，《实施意见》提出深化人才管理制度改革、完善人才评价制度、强化人才激励机制、完善人才有序流动机制、改革人才使用制度、深化科技成果转化机制改革等6条措施，着力解决人才发展和人才工作中的问题，推动有关部门授权松绑减负，激发人才创新创造活力。

为加快建设国家战略人才力量，《实施意见》提出，精准支持顶尖科技人才、加快培养一流科技领军人才和创新团队、大力储备青年创新人才、培养选拔卓越工程师、培养更多大国工匠和高技能人才、加大引进人才支持保障力度、实施三晋英才计划等7条举措，加大人才培养引进力度，完善人才自主培养机制。

为强化人才集聚平台建设，《实施意见》提出，支持科技创新平台建设、支持产业创新平台建设、支持高校院所平台建设、支持区域特色平台建设、支持交流合作平台建设等5条举措，着力提升创新体系整体效能，加快建设有山西特色的人才中心和创新高地。

为加强党对人才工作的全面领导，《实施意见》提出，压实人才工作责任、健全人才服务保障体系、完善人才政策落实机制、营造尊才爱才浓厚氛围等4条举措，更好落实党管人才原则，着力推动人才政策落地见效。

“N”是作为配套的专项人才政策，这次首批推出10项，涵盖党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。其中，新修订的《中共山西省委人才工作领导小组工作规则》等4项政策，旨在进一步加强党对人才工作的全面领导，健全党管人才领导体制和工作格局，着力推动各成员单位按照“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的要求，抓好本行业本领域人才工作和人才队伍建设；《三晋英才计划实施办法（试行）》等4项政策，主要瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设，进一步加大支持力度，完善发现、选拔、培养机制；《山西省柔性引才工作实施办法》等2项政策，主要是创新方式、拓宽渠道，为人才培养、引进、使用提供更积极、更开放、更有效的制度支撑。