■ 牛晋峰

廉洁文化是国有企业高质量发展的精神基石，是塑造风清气正政治生态的重要保障。近年来，国有企业深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，将廉洁文化建设融入企业治理全过程，形成了许多富有成效的实践亮点，为企业健康发展提供了坚实保障。

一、以思想引领为核心，筑牢廉洁文化根基

思想道德、理想信念教育是加强廉洁文化建设的基础性工程。国有企业应将廉洁思想教育作为廉洁文化建设的关键举措，将党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和党员干部培训体系纳入廉洁教育，引导干部职工树立正确的权力观、利益观，增强廉洁自律意识，为企业的健康发展提供坚实的思想保障。

为不断提高干部职工的廉洁文化思想意识，部分单位创新开展“廉洁讲堂”“廉政微党课”等活动，通过案例剖析、情景模拟等方式，增强教育的针对性和感染力，促使“讲纪律守规矩、勇担当善作为、能干事干成事”的廉洁理念深入人心。同时，国有企业注重发挥先进典型的示范作用，选树勤廉兼优的模范人物，用身边事教育身边人。一些单位通过举办“廉洁标兵”评选、廉政故事分享会等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，激发干部职工干事创业的内生动力。

二、以制度建设为保障，织密廉洁风险防控网

制度是廉洁文化落地的重要支撑。国有企业应坚持把权力关进制度的笼子，根据国家相关法律法规，结合行业特点和企业实际，构建一套科学严密、操作性强的廉洁风险防控体系。在完善制度的基础上，国有企业应着力提高制度执行力，充分发挥制度建设的保障作用。

为推动廉洁文化建设与企业经营工作同频共振，许多单位建立了“三重一大”决策制度实施细则，明确议事规则和权责边界，确保重大事项集体决策、阳光运行。在重点领域，如采购招标、工程建设、选人用人等方面，通过信息化手段嵌入廉洁风险防控节点，实现全流程监督。此外，国有企业积极探索“智慧监督”模式，运用大数据、人工智能等技术提升监督效能。例如，部分单位搭建了廉洁风险预警平台，通过数据比对分析，及时发现异常交易、违规操作等问题线索，实现由“人防”向“技防”的转变。这种科技赋能廉洁治理的方式，不仅提高了监督效率，也为企业合规经营提供了有力保障。

三、以文化浸润为抓手，营造崇廉尚洁氛围

廉洁文化建设不仅要靠刚性约束，更需要文化软实力的滋养。国有企业应结合自身主责主业，将廉洁理念融入企业文化，通过多种形式的活动，让廉洁文化“活”起来、“动”起来。一些单位依托新媒体、文创设计等多元化载体，打造了独具特色的廉洁文化品牌，如“清风工程”“廉洁文化墙”“廉洁文化长栏”等，通过书画展览、微视频、历史剧、故事会等干部群众喜闻乐见的方式传播廉洁文化，增强廉洁文化的吸引力和感染力。

家庭是反腐倡廉的重要阵地，加强家风建设是国有企业廉洁文化建设的重要着力点。在家庭助廉方面，许多单位通过开展“家庭助廉座谈会”“廉洁家风建设”等活动，引导干部职工家属当好“廉内助”，筑牢家庭防腐防线。例如，部分单位在重要节假日前向干部职工家属发送廉洁提醒信，倡导清廉家风，形成“企业+家庭”双向联动的廉洁共建机制。

四、以融合发展为路径，助推企业高质量发展

廉洁文化建设的最终目的是服务企业发展。国有企业坚持将廉洁文化与生产经营深度融合，以清廉促效能，以效能促发展。一些单位将廉洁要求嵌入业务流程，在项目管理、合同签订等环节设置廉洁承诺书，确保业务开展到哪里，廉洁监督就跟进到哪里。

国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。未来，国有企业应进一步创新方式方法，推动廉洁文化建设与数字化转型、企业文化塑造深度融合，以清廉软实力赋能企业硬发展，为做强做优做大国有资本提供更加坚实的文化支撑和纪律保障。

（作者单位：晋能控股集团）