面向阳光，则满眼光明；背向阳光，则永远走在阴影之中。太阳，看到的永远是一个没有阴影的世界。每一个人，都有缺点、有错误。彼此指出缺点、改正错误，固然是取得进步的必要途径。但是，用真心赞美优点，用诚意欣赏成绩，用感恩的心，看待领导、同事、下属对自己的帮助，更是培养正向能量、共同进步的必须。
兴业银行长治分行于近期举办主题为阳光分享、快乐你我他的分享会。根据分享会要求，按照部门分组，每组人数尽量不超过8人，6-7人为最佳，分享会的重点放在阳光心态看自己、阳光心态看同事和阳光心态看下属。根据活动规则，每个人要说出自己最满意的一件事，并说明自己为什么满意；其他人或者领导者进行点评，只允许点评正面的、值得自己学习的方面；这些优点或者成绩要有具体的实例或者数字说明，不能是空洞的泛泛而谈。
各部门在行领导的参与下，在部门负责人的带动下，每个人对部门同事身上的优点进行了发掘，大家畅所欲言、各抒已见。但在分享会中也会出现这样一个现象，任何刚开始发言的员工是比较容易找到同事优点的，但是由于不能发表重复的言论，所以当进行到第五个人以后，发言人会发现寻找优点变得越来越困难。根据这一现象，行领导对大家做如下引导：在跟我们有矛盾的同事身上找优点，或者承认他们身上的优点更重要，因为“摩擦和矛盾”会让我们变得难以整合和相互承认，这样的趋势任由其发展会让整个团队的合作精神和执行力下降。讲清楚利害关系之后，大家更加深刻的理解了此次活动的真正目的，也是对大家一次心灵的洗礼。
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