本报讯 阳高县坚持把调整和充实“第一书记”队伍力量作为重要任务，通过采取“三个三”的方式，力促轮换工作平稳有序开展，圆满完成了全县“第一书记”期满轮换任务。
明确三类标准，配强精准帮扶新力量。坚持调整一人、补充一人的原则，按照“年轻优先、后备优先和熟悉农村工作优先”三条标准，根据1∶1的比例确定推荐人选。由县委组织部牵头，严格选派干部的选派程序。全县105名需要轮换的“第一书记”中，单位重新选派了41名，因工作需要继续留任了64名，保证了脱贫攻坚工作连续性和延续性。
开展三级考核，评准“第一书记”实绩度。由县委组织部、各乡镇党委和派出单位成立联合考核组，深入了解“第一书记”任职期间在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况，形成期满考核意见。共有21名期满的“第一书记”被考核评定为优秀等次。
抓实三项工作，确保帮扶工作不断档。针对离任“第一书记”任期内的各项工作，制定工作交接表，确保做到轮换有序、无缝对接。通过座谈、谈心、交流工作经验等形式，协助新任“第一书记”尽快熟悉情况、进入角色。以增强服务基层本领为目的，采取以会代训、实地参观等方式，围绕中央和省市脱贫攻坚相关精神等对新任“第一书记”开展培训。
来源：大同日报 文/潘红 许晓红 史亮
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