本网讯 阳高县坚持从严从实标准，通过采取三项举措，扎实开展“第一书记”年度考核工作，促使“第一书记”更好地融入农村，为促进农村经济发展、维护农村和谐稳定做出贡献。

一是开展双向述职，亮绩。县委组织部制定下发《关于对全县农村党组织“第一书记”进行年度考核的通知》，要求驻村“第一书记”围绕完成“六个一”帮扶任务、落实“八项帮扶措施”、开展日常驻村情况和突出帮扶工作成效等方面，认真撰写2000字以上的报告，分别向乡镇党委、所在村党员大会进行述职，接受评议。在此基础上，由乡镇党委和派出单位党组织成立联合考核组，采取听、看、评、议的办法，通过召开座谈会听取个人汇报、查阅资料掌握平时业绩、走访所在村党员群众倾听民意等途径，在“一线”考核选派第一书记工作实绩，深入了解、准确掌握其年度目标任务完成情况，对工作总结重点内容进行印证。

二是实行三级考评，定绩。坚持平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合的工作原则，通过采取“三评”方式，确保年度考核的全面性和客观性。“三评”即党员群众现场评议、联合考核组评价、县委组织部评定。在第一书记任职的村（社区）召开民主测评大会，由乡镇包村领导、派出单位分管领导、扶贫工作队成员及村民代表对第一书记驻村履职、政治思想、工作实绩、廉洁自律等情况进行现场测评；乡镇党委根据考核的情况，对“第一书记”履职情况作出评价、提出考评等次；最后由县委组织部综合平时督查、党员评议、群众测评情况，审定考核档次。

三是从严考核结果，用绩。把“第一书记”的考核结果及时向派出单位进行书面反馈，并记入本人档案，作为“第一书记”本人与其派出单位的干部选拔任用、激励奖惩的重要依据。对成绩优秀、工作表现突出的“第一书记”，在职务职级晋升、评先评优方面优先考虑；对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的，给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

                                                    来源：山西经济网 文/许晓红

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