阳高县坚持党建引领，夯实基层基础，不断强化党组织建设、党员教育管理、人才服务、阵地建设等工作，聚力打造社会治理新格局，有效提升基层社会治理能力和水平。

强化领导明方向。阳高县坚持抓乡促村、抓街促居，加强乡镇和街道、村和社区党组织对基层各类组织和各项工作的统一领导，以提升组织力为重点，健全在基层治理中坚持和加强党的领导的有关制度，积极推行村、社区党组织书记通过法定程序担任村民、居民委员会主任，推行村、社区“两委”班子成员交叉任职。推进“两学一做”学习教育在基层形成常态化、制度化，高标准，谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦学懂、弄通、做实，教育引导党员干部坚定理想信念、勇于担当作为。

深化改革优结构。深化乡镇和街道机构改革，着力构建党委领导、党政统筹、简约高效的乡镇、街道管理体制。统一规范乡镇和街道党政机构和事业单位设置，优化组织架构，科学配置职能，实行限额管理，鼓励从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制，形成责任明确、有序衔接的工作推进闭环，确保各任务事项落在实处，构建任务清单、绩效清单、督导清单、会议清单、督查清单、问责清单在内的“六联清单”工作法，以工作闭环将党建引领落在实处，以步骤衔接、压力传导确保了每一步环节都有部门负责、都能量化，最大程度上确保实现预期工作成效。

创新机制强队伍。专门制定基层干部人才培养选拔规划，采取针对性措施充实基层治理骨干力量。通过乡镇事业编制招聘大学毕业生到村工作，大力选派机关事业单位优秀年轻干部到村担任党组织书记，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、乡村教师、乡村医生及本村在外的退休公职人员中选拔村“两委”干部，实行村党组织书记县级党委组织部门备案管理，建立健全村党组织书记后备人才库,配齐配强基层党建工作力量。建立基层干部分级培训制度，加强对基层治理人才的教育培养,强化社区工作者教育培训,制定并落实社区工作者管理办法、社区工作者薪酬管理办法，提高社区工作者专业化服务能力。（杨凯宇）

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